前几天有个粉丝问我：“我刚进了家国企，总觉得单位气氛怪怪的，可又说不上哪儿不对。是我太敏感了，还是这单位真有问题？”
其实，要看一个单位行不行，不用翻财务报表。真正烂透的地方，问题不在账本上，是制度垮了，人心也散了。
你要是发现自己单位有下面这五种情况，就别再自我怀疑了。不是你不好，也不是你和这单位“不合拍”，而是这地方真没救了。
一、天天狠抓考勤
职场有个规律：公司要走下坡路，第一个信号就是狠抓考勤。
有些单位，大家有股拼劲儿。领导带着队伍往前冲，哪怕天天加班，大伙儿也没怨言。为啥？目标清楚，干出成绩大家都有好处。
可有的单位呢，市场份额越来越少，业务也推不动了。领导拿不出新办法，就开始折腾内部——考勤卡得死死的，迟到一分钟就通报扣钱。日报、周报、月报一个接一个，一天开好几个没用的会。白天大家耗着，晚上领导不走没人敢走，全都在那儿装模作样加班。
单位在外面挣不到钱了，就开始从内部使劲儿折腾，压榨员工那点儿时间和精力。
二、干活的当牛使，会来事的往上爬
在这种单位，谁升职不看你能干不能干，看你跟谁关系好。谁干活没人管，谁会来事谁升得快。
你肯定见过这种恶心事儿：升职名单上永远是那几张熟面孔，真正干活的主力，一年又一年原地踏步。领导怎么解释？"你业务能力太强了，这活儿离了你不行，你走了谁干啊？"于是，能干活的继续干活，升职的反倒是那个天天跟着领导转、就知道拍照发朋友圈的。
能力再强，不如跟对人。在这里，人际关系比专业本事重要多了。站错队的人，连喘气都是错的。
三、外行瞎指挥，内行背黑锅
烂单位，管理肯定乱得一塌糊涂。
有些领导压根不懂业务，全凭个人喜好瞎拍板。今天发个通知，底下人连夜编材料；明天改主意了，又得从头再来。一个小项目，几个领导各说各的，意见还打架，弄得基层员工来回折腾，还得挨批。
更要命的是这些领导甩锅的本事。需要人干活的时候，你是"骨干"；出事儿了，责任一层层往下压，最后全让最底下的员工写检查、背黑锅。真正把单位搞乱的这些人，第一反应永远是"怎么把自己摘干净"，最后没准儿还能换个地方继续当官。
四、大家都认命了，没人再提意见
心理学有个实验叫"习得性无助"。把狗关笼子里电它，一开始它还会挣扎，后来发现跑不掉，就算笼门开着，一通电它也只趴着挨电，不跑了。
你发现没有，单位开会表决时，领导的决定再离谱，底下也没人敢说个"不"字，全都面无表情地举手同意。上面提的要求再不合理，基层明明做不到，也只能硬着头皮接下来。
这说明什么？说明这单位的纠错机制已经没了。大家心里都明白，可谁都在想："说了也没用，没准儿还惹一身麻烦，算了吧。"
五、没人谈正事儿了，全在演戏
烂单位最迷惑人的地方，就是表面上看着还挺正常。有人打卡，有人开会，宣传稿写得天花乱坠。
可你听听茶水间里聊什么？没人聊项目怎么突破、技术怎么创新了。年轻人刚来半年就在琢磨是走人还是混日子；老员工教新人的第一句话准是："别冒尖儿，别太实在，保护好自己。"
整个单位不往前走了，全在耗时间、耍心眼、搞内斗。谁都清楚是在演戏，可谁也不敢停下来。就像温水里的青蛙，全在那儿假装一切都好。
要是你就在这样的单位，因为房贷车贷、养家糊口暂时走不了，那该怎么办？
那就当个"局外人"。想办法调到能学到真本事的技术岗，躲开那些整天斗来斗去的部门。利用现有的资源，多读书、考考证、搞点副业。
台上的戏再难看，你就当个看戏的。看他们起高楼，看他们楼塌了。你可以配合着演，但千万别当真。
保住自己，是你在这个烂摊子里，唯一该做的事。
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