昨天，接到一个深圳大厂打来的背调电话。这个大厂是无人飞控领域的佼佼者，没错，就是DJ。

其实，年前同事就给我打好了招呼，希望我接到背调电话时，说点好话。我和他共事六七年，我当技术主管时，他是前端工程师。我当项目经理时，他是后端开发。私交不错，并不是真正的上下级。

他比我早离开前公司，尽管34了，毅然跑去了深圳，在一家软件公司做外包， 甲方就是这个深圳大厂，一年的时间，和甲方熟悉后，被甲方人员看中，并内推到了人力那边。

所以此次是人力考察的背调，主要就是核实中间五六年的工作情况，以及作为直属领导对他的评价。总共问了七八个问题。

1、这个同事你认识吗，之前是不是在同一个部门，他的岗位和工作职责是啥？

我答： 认识，最开始我俩都在产品研发部，后面同时转到的项目部，我当项目经理，他当具体项目技术负责人（其实他负责一小部分功能实现），主要负责软件产品交付过程中的技术实现。按他提前说好的虚构了一下。

2、他的离职时间是啥时候？因为什么原因离职的

我答： 他离职了一年多了，具体原因说是在公司没有更好的上升空间，想换个新兴行业发展。我帮他润色了一下。

3、 他的薪资水平怎么样，在你们公司属于低、中、还是高？

我答： 公司薪资是保密的，具体金额不知道，但是个人猜测应该属于中上偏高，毕竟他是公司核心研发。

4、他的技术水平如何，你印象中他最突出的贡献是啥？

我答： 技术水平不错，当初帮忙解决了图像识别的算法问题，识别成功率从96%提高到了99%。（识别率提高，是因为采用了第三方识别算法，他负责集成）

5、他的家庭情况你了解吗？和同事关系相处如何，有什么明显的缺点吗？

我答： 还算了解他有两娃，小学和幼儿园，和父母一起住，老婆好像是大学同学，也是计算机类专业；和同事相处愉快，缺点的话，可能更善于技术实现，而不是和客户应酬。这个是真话。

6、他的工作态度怎么样，如果100分，你给打多少分。

我答： 工作态度在公司数一数二，非常认真负责，经常出差和加班。 HR问，是工作效率不高吗？ 我说是能者多劳，核心骨干，所以事情多（其实是公司人少，他负责的部分需要经常和第三方对接）。100分的话，我打98分。

总之，背调10来分钟，我是尽量说好话，不过从内心来说，我觉得同事整体还是不错的，不然也不会得到甲方的认可。最后，祝他成功。

你有帮同事做过背调吗？