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大家好，我是一名派遣员工。
今天跟大家说说我们这群写字楼里的“编外气组”，
上班在大厂，身份在“场外”。

先自我介绍一下：

我每天准时进大厂、刷工牌、挤电梯、打卡上班，和正式工坐隔壁，用一样的电脑，干一样的活。
外人一看：哟，白领，真体面。
只有我自己知道：
人在公司，身份在流浪；活在岗位，福利在远方。

先聊最实在的：钱。
同款工位，同款加班，同款累到想睡，到手工资差一倍。

正式工工资条：基本工资、绩效、补贴、年终奖、足额五险一金。
我这边：基本工资、一点点绩效、最低档社保，再加一句：
节日福利？那是内部员工的事。

法律说：同工同酬。
他们说：
同“工”可以，同“酬”免谈。
去问HR，人家一套话术：体系不同、编制有限、公司规定。
翻译成人话：
活你干，钱别比。

比钱更绝的，是我们专属“三不管”体验卡：
用工单位不管，派遣公司不管，出了事谁都不管。

之前有个同事，加班路上摔了，想报工伤。
找上班的公司：你是派遣的，找你合同公司。
找派遣公司：你在他们那受伤，找用工单位。

一圈踢皮球下来：
医药费自己掏，病假工资自己扛，工伤？那是你自己不小心。

总结成一句段子：
要钱的时候，你是他们的人；
干活的时候，你是他们的人；
出事的时候，你谁的人都不是。

再说说那些隐形的区别对待。

部门团建：
正式工全收到通知，就没你。
理由：内部活动。
我天天在这上班，合着我是外部人员？

开会：
正式工在里面聊方案、定策略，
你在外面打印、整理、跑腿，主打一个：
干活有你，议事没你。

评优、晋升、涨薪：
名单轮了一圈又一圈，永远轮不到你。
干得再好，备注统一：
派遣，不参与。

时间久了，我们都练出一身本事：
不抢、不争、不靠前，自带“外人感”。
生怕一句话不对，直接被“退回”。

有人说：不爽你就辞职啊。
我也想啊。
可现在放眼望去，多少岗位明着招人，进去全是派遣。
不是我们挑工作，是工作先挑我们的身份。

很多人不知道，劳务派遣本来是干嘛的？
本来是：临时缺人、替班、短期项目，
是补充，不是主力。

结果被一些公司玩成了：
降本神器、甩锅马甲、省钱专用工具。
正式编制能少就少，派遣岗位能加就加，
嘴上叫灵活用工，心里想的是：
成本往低压，责任往外推。
最后被硬生生完成网络梗“都是临时工干的”。

以至于很多派遣员工毕生的愿望就是“转正”：
干一样的活，拿差不多的钱；
出了事，有人管；
干久了，有个奔头。

派遣员工也在认真上班，认真干活。
他们只是想：
劳动对得起努力，身份对得起尊严。

就这么简单。