打工人在劳动仲裁中，有四个主张最让公司头疼，因为按照法律规定，这些主张的举证责任在公司身上——公司得拿出证据证明自己没错，拿不出来就得乖乖赔钱。
第一个是拖欠工资。打工人只要说清楚自己应发工资的数额，至于有没有按时足额发放，全要公司证明。不管公司是直接不发，还是用调岗降薪、克扣绩效、停工待岗之类的手段变相少发，都算拖欠。这时候打工人最好先给公司发书面的限期补发工资催告函，要是公司在合理期限内不补，就能以“被迫离职”为由，不仅要回拖欠的工资，还能要N的经济补偿。
第二个是未签劳动合同的双倍工资差额。打工人只用证明和公司有劳动关系就行，比如工资流水、社保记录、工作群聊天记录这些，至于有没有签过劳动合同，得公司来证明。公司要是拿不出劳动合同文本，或者证明不了是员工拒绝签订，或者员工是负责签订合同的人事岗位，就得支付最多11个月的双倍工资差额。
第三个是未休年休假工资。带薪年休假是打工人的法定权利，工龄是所有用人单位的工作年限加起来的，比如累计满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，满20年有15天。打工人只要说清楚自己的工龄，公司得证明已经安排过休假，或者员工书面放弃过，不然就得按照正常工资的200%额外支付未休年休假工资。
第四个是违法解除劳动合同的赔偿金。打工人只要证明公司单方面解除了合同，比如解除劳动合同通知书、离职证明这些，公司得证明解除的理由合法——不仅要拿出员工违纪的事实证据，还要证明规章制度是通过民主程序制定的，比如职代会讨论过，还要公示过或者员工签收过，甚至要通知工会。要是公司拿不出这些证据，哪怕是没建立工会没通知，解除行为都算违法，得给2N的赔偿金。
其实这些主张的核心是“举证责任倒置”，按照法律规定，劳动争议里实行“主张+倒置”的规则：打工人先证明基础的劳动关系和权利被侵害的初步事实，比如工资没发、被辞退了，剩下的管理性证据比如工资记录、考勤表、规章制度、解除程序这些，都要公司来提供。比如工资记录公司要保存两年，考勤记录也是公司保管，要是公司不提供，仲裁庭就会采信打工人的主张。司法实践里也有很多案例，比如公司因为没证明规章制度的民主程序，解除行为被认定违法；或者没提供劳动合同，被判支付双倍工资差额。
打工人要做的就是保存好基础证据，比如工资流水、社保记录、解除通知这些，然后大胆提主张，剩下的就让公司去头疼举证的事。而公司要是不想赔钱，就得完善证据管理制度，比如保存好劳动合同、工资签收台账、考勤原始记录、规章制度公示记录这些，不然遇到仲裁只能吃哑巴亏。
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