“今晚加班，没加班费，算义务加班”“周末加班，调休就不用给加班费了”“加班是福报，年轻人要多吃苦”，这些话，很多打工人都听过。
今天阿工明确告诉你：加班不是义务，不给加班费就是违法！只要符合这3种情况，公司必须给你付加班费，一分都不能少，别再被公司PUA“加班是福报”了！
1. 工作日加班：支付1.5倍工资
工作日（周一到周五），公司安排你加班，每天加班时间不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月加班不超过36小时。加班期间，公司必须支付你1.5倍工资，计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5。
比如，你的月工资是6000元，工作日每天加班2小时，加班10天，加班费就是：6000÷21.75÷8×2×1.5×10≈1034元，公司一分都不能少给。
很多公司说“工作日加班，以后调休”，这是可以的，但如果公司不安排调休，就必须支付1.5倍加班费，不能既不调休，也不给钱。
2. 周末加班：支付2倍工资，或安排调休
周末（周六、周日），公司安排你加班，优先安排调休；如果不能安排调休，必须支付你2倍工资，计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2。
注意：调休只能针对周末加班，工作日加班和法定节假日加班，不能用调休代替加班费，公司如果用调休代替，就是违法的。
比如，你周末加班8小时，月工资6000元，公司不安排调休，就必须支付你加班费：6000÷21.75÷8×8×2≈552元。
3. 法定节假日加班：支付3倍工资，不能调休
法定节假日（春节、国庆、元旦、端午等），公司安排你加班，必须支付3倍工资，而且不能用调休代替，这是法律硬性规定，公司没有任何借口拒绝。
计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3。比如，国庆期间你加班8小时，月工资6000元，加班费就是：6000÷21.75÷8×8×3≈828元。
很多公司说“法定节假日加班，节后调休，不给加班费”，这是严重违法的，你可以直接留存加班证据，向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，不仅能拿到加班费，还能要求公司额外赔偿。
重点提醒：这3种情况，不算加班，拿不到加班费
1. 自愿加班：公司没有安排你加班，你自己主动留下来加班，不算加班，拿不到加班费；
2. 加班后公司已经安排调休（仅限周末）：周末加班后，公司安排你调休，就不用支付加班费；
3. 不定时工作制岗位：比如高管、外勤人员，经劳动部门审批实行不定时工作制，加班一般没有加班费（具体看劳动合同约定）。
维权关键：留存好3类证据
1. 加班证据：加班通知、考勤记录、工作群聊天记录、加班时的工作成果；
2. 薪资证据：工资条、银行流水、劳动合同（明确薪资标准）；
3. 劳动关系证据：工牌、入职证明、社保缴纳记录。
别再忍气吞声，加班不给钱，就是违法！你付出了劳动，就有权利拿到应得的报酬，大胆维权，别让自己的辛苦白费。
你被公司拖欠过加班费吗？评论区说说。
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