林俊旸是93年的“天才少年”，他被评为Qwen开源生态的灵魂人物，是AI行业耀眼的明星，这样一个人的突然离职，特别容易引发职场人士的共鸣。

我看了一圈网上的议论，大概有一多半的人是站林俊旸这边的，他们认为林俊旸是受了委屈，所以对企业有很多批评。

还有一部分人对林俊旸持批评意见，认为他违背了职业原则，把内部矛盾公开化了，前脚还在忙着模型的事，后脚就发文离职，没有给上级沟通、反应的时间。

人啊，哪怕你是天才也难免有意气用事的时候。

这不是对林俊旸的批评，谁还不能任性一回呢？而且他也有任性的资本，在“AI人才军备竞赛”的当下，林俊旸有很多选择。当然所谓任性或许未尝不是权衡过后的理性决策。

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作为阿里最年轻的P10，林俊旸已经证明了自己的能力，有人说32岁就P10，老登们不开心了。要知道P10相当于职业生涯的巅峰职级，无论薪酬还是名誉都可谓顶尖，是无数打工人的梦想目标。

要想达到这样的高度，不仅仅是努力就可以做到的，这需要有开创性的贡献，要在行业内有对应的影响力，成为技术领域的领军人物，这样的人称之为万里挑一、人中龙凤也不为过。

任人唯贤嘛，年龄其实不是问题。想当年李一男在华为公司时候不到30岁就当上了副总裁，真的是火箭式上位。

所以林俊旸这样的情况也不算夸张，从电脑和互联网时代到AI时代，一定会是年轻人挑大梁，这是符合技术发展规律的。我们谈论这件事，主要是看人才与企业的关系。

企业给千里马提供驰骋的舞台，千里马为企业贡献价值，这本来是双赢的局面，但为什么往往是难以为继、最终分道扬镳呢？

《华为的红旗到底能打多久》和《华为基本法》中都有提到“利益共同体”的概念，华为强调将矛盾的对立关系，转化为合作协调关系。使各种矛盾关系结成利益共同体，变矛盾为动力。