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亲哥去世，弟弟请假奔丧未获批，结果被公司辞退，引发了人们对“请丧假”问题的关注。网友纷纷表示：人走了，假没批，这合理吗？

  • 据大众网报道，全国人大代表罗天关注到了这件事。她提出建议：现行丧假制度该改了！建议将丧假范围从直系亲属扩大到兄弟姐妹、祖辈、公婆等。同时差异化设定天数：父母配偶子女去世给3到5天，公婆祖父母去世给3天，跨省奔丧可再加2天路程假。

亲哥离世，弟弟请假奔丧却遭辞退，这起刺痛人心的事件，撕开了现行丧假制度与现实情感之间的裂痕。人们愤怒的不只是一家企业的冷漠，更是对制度滞后于亲情的无奈。当手足至亲离世，劳动者却要在尽孝与饭碗间艰难抉择，这样的困境，不该再继续。

丧假的本质，不是一项简单的福利，而是对生命与亲情的基本尊重。现行规定将丧假范围局限在父母、配偶、子女，却忽略了兄弟姐妹、公婆岳父母等等这些同样血脉相连、情感深厚的亲人。同胞手足，是从小相伴长大的依靠；祖父母，是承载童年记忆的长辈；公婆岳父母，是组成家庭后必须敬重的亲人。他们的离去，带来的悲痛与后事的繁杂，丝毫不亚于直系亲属。用冰冷的条文把这些至亲排除在外，本质上是对家庭伦理与社会情感的漠视。

全国人大代表罗天提出扩大丧假范围、差异化设定天数的建议，正是对准了这一制度痛点。给父母、配偶、子女、兄弟姐妹3至5天假期，给祖辈、公婆岳父母3天假期，跨省奔丧再添路程假，这样的安排既贴合亲疏远近，又照顾到人口流动的现实。它不是对企业的苛求，而是让制度跟上时代的脚步，让劳动者在最脆弱的时候，不必被规则束缚，能体面地送别亲人，安放内心的悲痛。

有人担心扩大丧假会增加企业负担，实则不然。丧假是偶发事件，并非高频假期，合理的假期安排，换来的是员工对企业的认同与忠诚。一个有人情味的制度，能凝聚人心；一份恰到好处的体谅，能温暖整个职场。真正优秀的企业，从不会把严苛当成管理标签，而是懂得在规则之外保留温度，在效率之上兼顾人情。

丧假虽小，却照见社会的文明底色。它关乎每一个普通人的尊严，关乎家庭的温情，更关乎社会的公序良俗。当制度能够拥抱人伦，当企业能够体谅悲欢，劳动者就不必再承受“亲人离世、假未获批”的双重痛苦。

别让冰冷的规定，寒了人心；别让法定的丧假，变成难言的伤心。推动丧假制度与时俱进，扩大覆盖范围，细化假期安排，让每一次送别都有尊严，每一份悲痛都被善待。这不仅是对劳动者的守护，更是社会文明向前迈出的温暖一步。