林俊旸离职风波逐渐归于平静。
3月7日凌晨，他用一小段深情文字，为自己的7年阿里生涯画上了句号。
“不是这几天，我都不知道这世界这么多人爱我。今天last day，当大家为我鼓掌那一下，我真是忍住了泪水。”林俊旸在文中称，“不管别人说我什么，我至少内心里真觉得做到了为兄弟们好为阿里云好为集团好，虽然很多真没做到位，抱歉。”
在评论区，他留下了最后的嘱托：“为公司为千问，我只能做这么多啦，你们一定要加油啊！”寥寥数语间，透露出他对公司的复杂情感，有遗憾，有留恋，也有祝福。
1
这场离职风波始于3月4日。当天凌晨，林俊旸在社交媒体上发布了一则简短的告别：“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了。再见了，我亲爱的千问。）
这一公开声明迅速引发外界关注，紧随其后，Qwen后训练负责人郁博文、核心贡献者李凯新也透露了离职消息。一时间，“千问核心团队集体出走”的传闻甚嚣尘上。
对于外界的种种猜测，阿里官方当晚迅速作出回应，不仅强调千问团队没有出现“集体离职”，团队稳定，而且基础模型团队也从未被设置DAU等商业化KPI，其目标始终是追求模型智能上限，实现AGI。
与之相随，陆续有报道透露出这场风波背后的一些内幕。
这场看似突然的告别，据报道实则是林俊旸个人与公司在组织调整上无法达成一致的最终结果。
据凤凰网科技、晚点等多方报道，在林俊旸发文告别数小时前，3月3日下午，阿里管理层对林俊旸传达了重组Qwen团队的计划，拟将团队从垂直整合转向水平分工，并引入原DeepMind高级研究员周浩参与管理。这意味着林俊旸原有职权范围被收缩。
面对上述情况变动，林俊旸情绪激动，并在沟通后不久于团队群内表示“无颜再带领大家”。
林俊旸于是在3月4日凌晨发文告别千问，这一举动也让阿里管理层认为是对制度的挑战。因为他的离职申请当时还未获得公司批复。在阿里内部人士看来，公司制度是不能碰的，不论升与降都由公司决定，在未沟通情况下在外部发文，其认为，“不能开这样的先例。”
当天下午，阿里便召开Qwen全员会，在稳定团队强调支持AI战略的同时，也强调“不能神化个人”，必须维护公司组织制度。
第二天，3月5日，阿里CEO吴泳铭正式批准了林俊旸的辞职申请，并发布了全员信。
全员信称，“感谢林俊旸过去在岗位上的付出。靖人（周靖人）会继续带领通义实验室推进后续工作。”同时，集团宣布成立由吴泳铭、周靖人及集团CTO吴泽明（范禹）共同协调的基础模型支持小组，以保障技术路线的稳定。
2
出生于1993年的林俊旸，毕业于北京大学，2019年加入阿里巴巴达摩院，2022年底随团队并入阿里云，正式执掌通义千问。他曾是阿里最年轻的P10级专家，在NeurIPS、ICML等顶会发表多篇论文，是典型的“技术理想主义者”。
在执掌Qwen的几年间，林俊旸将其打造成全球最具影响力的开源模型系列之一。他的离去，被Hugging Face亚太生态负责人王铁震形容为“巨大损失”，也让不少开发者感慨“一个时代的结束”。
在3月7日凌晨的最后告别中，林俊旸的话语里，更多的是对团队和公司的复杂情感。“不管别人说我什么，我至少内心里真觉得做到了为兄弟们好为阿里云好为集团好。”这句话既是对自己七年付出的总结，也流露出对未能平衡好个人理想与组织规则的遗憾。
林俊旸的离职，迅速点燃了行业的人才争夺战。据报道，不仅投资人纷纷开启疯抢模式，纷纷试图对接上林俊旸，看是否有后续投资机会。就连谷歌DeepMind开发团队相关负责人Omar Sanseviero，已经在社交平台公开喊话，邀请Qwen团队加入。
国内大模型公司智谱也在最新招聘中，特别附注了“某大厂某团队的高优面试直通车”，被外界解读为对阿里AI人才的觊觎。
目前，林俊旸尚未公布下一步职业规划。但这场由一条凌晨推文引发的风波，无疑给所有科技巨头敲响了警钟：在AI技术迭代以周计算的激烈竞争中，如何平衡战略扩张与人才留存、协调开源理想与商业现实、维护组织纪律与尊重个人价值，将是每一个志在AGI的企业都必须破解的难题。
而对于阿里和林俊旸而言，这场告别或许正如他在朋友圈所言——虽然充满遗憾，但彼此都已尽力。
热门跟贴