一条帖子在网络上炸开了锅。
一位37岁的程序员，被前公司裁员后失业近一年，投出去的简历石沉大海，偶尔拿到面试机会，面试官一瞧见他的年龄，眼神就变了。后来经人内推进入一家公司，技术面试对答如流，一个人能扛前后端，跟产品沟通毫无障碍，做的项目稳得不行。人事劝老板，最后开出16000的工资——比很多年轻程序员还低。他当场答应，第二天就来上班。
老板觉得自己赚翻了。评论区里，却是一片沉默后的沸腾。
“35岁去世的时候人们才会说年纪。”有人这样调侃。底下跟着一排“经典”“服了”。
有人说这都是“华为开的头”。有人接茬：“35岁以上用菊花的，一律辞退。”看似玩笑，笑完之后心里发凉。
为什么明明35岁以上的员工更稳定，招聘时不要，被裁的也是他们？
有人说是因为性价比下降了。工龄长了，工资高了，家庭负担重了，请假多了——孩子上学打架要去学校，父母生病要去医院。老板算一笔账：同样干活，年轻人能熬夜能通宵，工资还要得少，画个饼就饱了。35岁的老油条，不仅贵，还不好忽悠。
可真的是“老油条”吗？
帖子里的那位大哥，技术硬、沟通顺、做事稳，一个人顶一个项目组。这样的人叫油条？那他刷掉的那些简历，投出去的年轻人，又算什么？
有人说这是国内特有的现象。国外对年龄没这么敏感，年龄歧视被告能赔30年工资。但马上有人反驳：现在外企也开始卡年龄了。
有人说这是内卷。卷到最后，35岁成了职场分水岭，65岁才退休，中间30年喝西北风？
有人说这是管理层能力不够，驾驭不了有经验的员工，干脆不要。组织因此无法进步，老板智商堪忧。
有人说这是身体健康风险。35岁以后熬不了夜，加班容易猝死，万一进了公司查出毛病，开除成本高。换位思考，你是老板你怎么选？
有人反问：那35岁以后的都该死吗？
没有人回答。
评论区里有个体制内的人说：我们单位够宽容了，但我还是得请假，家里上有老下有小，不是这事就是那事。底下有人回：体制内当然有优越感，比较自己就可以制造。又有人说：体制内更应该35岁出来，把位置让给年轻人去历练。
有人提到AI。说现在除了做算法和做产品的，AI写的代码质量绝对高于普通程序员。16000的大哥可能只是普通二本，8000能招双一流211的研究生。技术再好，AI都能干，经验还有什么用？
可AI能替你跟产品经理沟通吗？能替你扛项目风险吗？能替你凌晨三点接到电话说系统崩了然后爬起来修吗？
有人说：不要错把平台当本事。你的技术离开了公司还能干嘛？要学就学能自立门户的。打工的结局必定是失业。
说得对。可问题是，不是每个人都能自立门户。大多数人，终其一生，就是打工的命。打工的命就不是命吗？
有人说老板花钱雇人，还没有选择权了？
有。当然有。可当所有老板都这样选，35岁以上的人往哪儿去？
他们不是不努力。他们年轻的时候也熬夜，也通宵，也被画过饼，也被叫过“新来的”。他们把最值钱的十几年交给了公司，换来的是一句“性价比不高”，然后被清退出场。
帖子底下有一条评论，点赞很高：
“35岁工作经验和社会经验都有了，会干活也不好忽悠。”
不好忽悠，成了一种罪。
有人说这是职场现实，残酷但真实。有人说打工人何苦为难打工人。有人说感谢华为。有人说别说了，说多了都是泪。
帖子还在发酵，评论还在更新。有人刚过35，投简历没人回。有人刚被裁，不知道下一份工作在哪。有人还在读书，看着这些讨论心里发慌。
没有人能永远25岁，但永远有人25岁。
35岁的人去哪了？他们还在干活，还在写代码，还在养家糊口，还在努力不被淘汰。只是有些门，悄悄对他们关上了。
你可以说这是市场选择，可以说这是优胜劣汰，可以说这是企业自主权。
但你也可以想一想，有一天，你也会35岁。
对此，您又怎么看呢？欢迎在评论区留言和讨论。
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