来源：市场资讯
（来源：郭沛源说ESG）
昨天是三八妇女节，世界各地都在庆祝。中国深圳喊出的口号比较有特色，真的“很深圳”。
我们则与深圳市公司治理研究会联合发布了新一年的《《A股上市公司董事会多元化研究（2026）》）。这是我们第二年发布这一主题的研究报告。数据显示，A股女性董事占比突破20%，82%的上市公司已有"她身影"（即董事会至少有一名女性）。20%的比例比起去年的18.7%已经有进步了，还是挺可喜可贺的；中国上市公司协会在2025年成立女董事专业委员会，也向资本市场传递了积极的信息。当然，距离G20的平均水平（约23%），我们的比例仍然有差距，还可以继续努力改进。
H股过去三年的进步更加显著，因为董事会多元化议题被纳入强制规则（香港交易所要求所有上市公司必须结束“单一性别董事会”局面）。2022年首次公布该规则时，香港约有三分之一的上市公司董事会成员全部为男性；而截至2024年底，几乎所有上市公司均已成功达标。在过去的两年中，市场上新增了约800个女性董事席位。香港交易所也积极参与联合国的Ring the Bell活动（如图）。
关于女性董事的问题，市场还有一些不同的意见。我在《曾引领脱碳的主权基金，如今要求女董事至少30%》（2021年）一文中阐述和分析过正反双方的观点，可以重读一下。
周末还有一个热点问题是“养龙虾”。此龙虾非真龙虾，而是OpenClaw的代称，是最近比较火爆的开源AI工具，简言之是可以成为你的助手，帮你操作电脑（在你赋予足够权限之后）。我上周也尝试过，搭建了两个龙虾，一个是Kimi Claw+飞书（名为“商道打工人”），另一个是腾讯云+大模型+飞书+企业微信。用了几天，我觉得还是Kimi Claw+飞书用起来比较顺畅。
下图是我让“商道打工人”根据《A股上市公司董事会多元化研究》内容提炼的核心要点，然后设计出来的英文海报，我简单编辑一下就可以用了。还是不错的。
于是，我想到一个有趣的问题：在AI时代，女性更有优势吗？
一方面，AI总体来说还算是计算机学科，很多工作会涉及到代码等，一般情况下写代码的人（俗称码农）男性居多，女性不占优势。但另一方面，AI的出现让写代码变得更轻松简单，甚至可以做到零代码编程，男性码农的相对优势会消失。此外，AI的使用特别依赖“提示词（prompt）”，好的prompt可以实现事半功倍的效果，专业地说，这叫“人机交互”，本质上也是一种交流，是人与机器人的交流。女性在语言沟通方面的细致程度往往具有比较优势。
所以，在AI时代，女性更有优势吗？我把这个问题丢给几个AI，它们也吵翻天了：
豆包：AI 时代不是性别竞争，而是性别特质与能力的再平衡。最有优势的不是某一性别，而是能将自身特质与 AI 能力深度融合、主动拥抱变化、持续学习的人。
Deepseek：与其说“女性更有优势”，不如说AI时代将“重新校准”人类能力的价值体系，使之从一个更偏向“男性传统优势”的刻度，回归到一个更平衡、更偏向“人性”的刻度。在这个新的刻度上，女性的传统优势和社会经验将获得前所未有的认可和溢价，从而在整体上迎来一个巨大的发展机遇。
ChatGPT：从AI技术层看，男性比例较高；从AI应用层看，男女接近甚至女性更强；从人类价值岗位看，女性优势明显。
腾讯ima：相较于当下的互联网时代，未来的AI时代为女性展现其独特的“她智慧”与“她力量”提供了更广阔的舞台——尤其是在情感智能、协作创新、伦理治理等日益重要的维度上。
阿里千问：未来的优势不属于某个性别，而属于那些最先完成从“技术工匠”到“人文指挥官”转型的人。
Gemini：女性特有的细腻、感性、沟通与共情特质，正从“职场辅助技能”转变为“核心生产力”。未来的胜出者，未必是掌握最强算法的人，而是最能理解并驱动人类情感与协作的人。
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