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最大的原因是劳动技能迭代的太快，前两年学会的技能，过几年就用不上了，得学其他的，维修bp机的，从bp机到大哥大，小灵通，普通手机，智能手机，多少代产品了。

因为中国人多，劳动力多，企业当然可以挑便宜的精力旺盛的年轻人用，你不干，后面有成千上万应届毕业生排队等着干，欧美有这条件吗？

有的人是这样说的：

主要是人太多，现在每年毕业大学生1000万，出生人口都才800多万，大部分岗位找个刚毕业大学生培训段时间都做，工资又低又听话，而所谓的经验没有那么大的价值，可以被替代，就是那句：你不干，有的是人干！再过20年劳动人口大福减少的时候，就可以纠正过来。欧美只是提前进入了这个阶段。

因为欧美人少。咱们卡年龄，是为了给年轻人工作机会多一些，他们刚毕业步入社会，工作经验少，不用这种方式，他们基本上都找不到工作，所以用卡年龄减少中年人的就业机会，分配给年轻人。

首先，中国高科技还是太少，大部分人引以为豪的所谓经验其实没多少价值，90％是圆滑世故，10%是技能经验。真正高价值的经验依旧不怕失业，这是客观情况。