劳务派遣协议（释义、完备模板）
甲方（用工单位）：__________
统一社会信用代码/注册号：___
注册地址：____________________
法定代表人：__________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
乙方（劳务派遣单位）：________
统一社会信用代码/注册号：_____
劳务派遣经营许可证编号：______
注册地址：___________ _____
法定代表人：____________
指定联系人：____________________
职务：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
丙方（被派遣劳动者）：______
性别：____民族：____
身份证号：____________________
户籍地址：____________________
常住地址：____________________
联系电话：____________________
电子邮箱：____________________
鉴于：
甲方因生产经营的临时性、辅助性或替代性（以下简称“三性”）工作需要，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，委托乙方提供劳务派遣服务；
乙方系依据中国法律设立并有效存续、持有合法有效《劳务派遣经营许可证》的企业法人，具备提供劳务派遣服务的法定资质与履约能力；
丙方系具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，自愿与乙方建立劳动关系，并同意接受乙方派遣至甲方提供的岗位工作。
三方在充分理解劳务派遣法律关系、各自权利义务及潜在法律风险的基础上，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，达成如下条款，以资信守。
特别提示：本协议中，“退回”指甲方因约定或法定事由，不再接受丙方提供劳动，将其返还给乙方的行为；“待岗”指丙方被甲方退回后，在乙方未安排新工作期间的状态。
第一章派遣的基本事项 第一条派遣岗位、工作内容与地点
1.1岗位性质确认：甲方确认，本协议项下派遣岗位属于
【 】临时性岗位（存续时间不超过6个月）
【 】辅助性岗位（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）
【 】替代性岗位（因甲方员工脱产学习、休假等原因无法工作，需他人替代的岗位）。甲方就辅助性岗位的确定，已履行《劳动合同法》第四条规定的民主程序（经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并在甲方单位内公示）。
1.2具体岗位信息：
部门：____________________
岗位名称：____________（岗位编号：）
岗位职责：详见本协议附件一《岗位说明书》。该说明书明确了工作内容、职责范围、工作标准及胜任条件。
1.3工作地点：________省________市________区（县）________路________号。
甲方因生产经营需要，确需在本市范围内变更工作地点的，应提前15个工作日书面通知乙方与丙方，并说明变更理由。丙方无正当理由不得拒绝。-甲方需将丙方派遣至本款约定地点之外（包括跨市、跨省）工作的，视为重大变更，必须与乙方、丙方另行签订书面补充协议，否则丙方有权拒绝，且乙方不承担因此产生的任何责任。
释义：本条款是协议履行基础，核心在于确认岗位符合“三性”要求，尤其是辅助性岗位民主程序的履行，是司法实践中认定派遣合法性的关键。工作地点的明确与变更程序约定，旨在预防因随意调岗引发的纠纷，保障丙方工作稳定性预期。
第二条派遣期限
2.1本协议派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月____天。
2.2本派遣期限不得超过乙方与丙方签订的《劳动合同》期限。若《劳动合同》剩余期限短于甲方所需派遣期限，乙方有义务在取得丙方同意后续签《劳动合同》，以确保派遣的合法性。乙方应将有效的《劳动合同》复印件加盖公章后交甲方备案。
2.3试用期：丙方在本派遣岗位的试用期为____个月，自派遣起始日起算。试用期内，甲方认为丙方不符合录用条件的，可按本协议第七条约定的退回机制处理。
2.4期限续延：
a)甲方如需续延派遣期限，应在本协议期满前30日向乙方发出书面《续延派遣征询函》。
b)乙方在收到函件后5个工作日内，负责与丙方协商续签《劳动合同》事宜，并将协商结果（同意续签/不同意续签）书面回复甲方。
c)丙方同意续签且乙方完成劳动合同续签手续后，三方应在本协议期满前重新签订或签署补充协议。
2.5期满终止：派遣期限届满，本协议自动终止。甲方应安排工作交接，并向丙方出具《工作经历证明》。丙方返回乙方，由乙方依据《劳动合同》约定进行后续安排（续签、另行派遣或依法终止劳动关系）。
释义：派遣期限独立于但受制于劳动合同期限。明确续延流程和时限要求，可避免因期限衔接不当导致的“空白期”用工风险（可能被认定为与丙方直接建立劳动关系）。试用期约定在派遣岗位层面，为甲方提供了考察期。
第二章费用、报酬与支付 第三条劳务费用构成与标准
3.1甲方应向乙方支付的与丙方相关的全部费用（下称“劳务总费用”）由以下部分构成：
A.丙方劳动报酬：包括但不限于工资、加班费、绩效奖金、津贴补贴等，标准见第四条；
B.社会保险费与住房公积金（“五险一金”）单位缴纳部分：以参保地政策及核定的缴费基数为准；
C.福利费用：甲方为丙方支付的符合“同工同酬”原则的各类福利货币支出；
D.劳务派遣服务费：乙方提供派遣服务的对价，按【】元/人/月 或 丙方月度劳动报酬总额的____%计算。
3.2上述A、B、C项费用为代收代付项目，乙方在收到甲方款项后，应专款专用，及时、足额支付给丙方或社保/公积金管理机构，不得截留、挪用。
释义：本条清晰区分了费用的性质，将甲方支付给乙方的款项明确划分为代收代付（A、B、C）和乙方服务对价（D）两部分。此约定在法律上至关重要，可防止乙方挪用本应属于丙方的报酬或社保费用，且在发生争议时便于厘清款项性质和责任。
第四条劳动报酬
4.1报酬标准与结构：甲方承诺，丙方享有与甲方同类岗位劳动者同工同酬的权利。丙方劳动报酬结构如下：
基本工资：¥________元/月（不低于甲方所在地最低工资标准）；
岗位津贴：¥________元/月；
绩效奖金：基数¥________元/月，具体发放金额根据甲方《绩效考核办法》（附件二）考核结果确定；
其他补贴（如交通、通讯、餐补等）：¥________元/月，或按甲方统一标准执行。
4.2加班工资：甲方安排丙方加班的，应依法安排补休或支付加班费。加班费计算基数以丙方基本工资为准，或按甲方所在地规定执行。甲方应如实记录丙方考勤，并于次月3日前将经丙方确认的《考勤与加班确认单》提交乙方。
4.3支付流程：
a)甲方结算：每月____日前（“结算日”），甲方将经双方确认的《费用结算单》及劳务总费用支付至乙方指定账户。
b)乙方支付：乙方在收到甲方款项后，应在下一个法定工作日内，将丙方劳动报酬（含加班费）足额支付至丙方指定个人银行账户，不得无故拖延。遇节假日提前至最近一个工作日支付。
c)支付凭证：乙方支付完毕后，应向丙方提供工资条，并向甲方反馈支付凭证。
4.4逾期责任：甲方逾期支付劳务总费用的，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金。因甲方逾期付款导致乙方未能按时支付丙方工资的，由甲方承担全部责任。
释义：“同工同酬”是劳务派遣的核心法律原则，此处将报酬结构具体化，并与甲方制度挂钩，增强了可操作性。明确加班费计算基数、考勤确认流程和乙方支付时限，是避免薪酬纠纷的关键。甲方逾期付款的违约金约定，是对乙方和丙方的重要保障。
第五条社会保险、住房公积金与福利待遇
5.1参保责任主体：乙方作为用人单位，是法定的参保义务主体，必须自与丙方建立劳动关系之日起，为其依法办理并缴纳“五险一金”。
5.2参保地及费用承担：
a)参保地原则：按“用工单位所在地”原则，在甲方所在地（________市）参保。
b)费用明细：参保缴费基数、比例以当地社保/公积金管理机构最新政策为准。单位缴纳部分由甲方承担，个人缴纳部分由乙方从丙方工资中依法代扣代缴。
c)费用支付：甲方应在结算劳务总费用时，将单位应缴部分支付给乙方，由乙方统一申报缴纳。乙方应向甲方提供缴费凭证。
5.3福利待遇：丙方享有与甲方同类岗位员工同等的、法律法规规定及甲方规章制度中明确的福利待遇，包括但不限于：
法定福利：带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等；-单位福利：节日慰问品/金、年度健康体检、取暖/防暑降温费、工作餐、通勤班车等。
上述福利产生的费用，除法定由甲方承担的（如年休假工资）外，由甲方与乙方另行协商承担方式。
释义：明确“乙方是参保主体”与“甲方承担费用”的关系，符合法律规定与实践操作。明确“用工单位所在地”参保原则，解决了异地派遣的社保难题。强调福利待遇的“同等”性，是落实“同工同酬”、防范歧视性待遇的重要条款。
第三章三方权利、义务与退回机制 第六条甲方权利、义务
6.1甲方权利：
a)根据生产经营需要及丙方岗位职责，对丙方进行日常工作安排、指挥、管理和监督；
b)依据甲方依法制定的规章制度（已向丙方公示）对丙方进行考核，考核结果作为绩效奖金发放、是否退回的参考依据；
c)对丙方进行与其岗位相关的安全生产、业务流程、规章制度等岗前与在岗培训；
d)出现本协议第七条约定的情形时，可将丙方退回乙方。
6.2甲方义务：
a)执行国家劳动标准，为丙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件、必要劳动防护用品和劳动工具；
b)告知丙方工作要求、劳动报酬及甲方各项规章制度；
c)严格在“三性”岗位和法定比例内使用被派遣劳动者；
d)不得将丙方再派遣到其他用人单位；
e)保障丙方依法参加或组织工会的权利；f)丙方发生工伤事故或患病时，及时救治并通知乙方，配合工伤认定、鉴定等工作。
释义：本条款界定了甲方作为“用工单位”的权责边界。其核心权利是“劳动过程管理权”，核心义务是“劳动保护义务”和“同工同酬保障义务”。禁止“再派遣”是法律红线。保障丙方参加工会的权利，是《工会法》的明确要求。
第七条退回机制与流程
7.1甲方可退回丙方的情形（乙方应予接收）：
a)丙方在试用期间被证明不符合录用条件的；
b)丙方严重违反甲方依法制定的规章制度的；
c)丙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害（损失金额达到¥________元或以上的）；
d)丙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正的；
e)丙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；
f)丙方被依法追究刑事责任的；
g)丙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
h)丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
i)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经三方协商未能就变更协议内容达成一致的；
j)甲方依照《企业破产法》规定进行重整、生产经营发生严重困难、或企业转产、重大技术革新、经营方式调整需裁减人员的；
k)本协议因派遣期限届满而终止的。
7.2退回流程：甲方决定退回丙方，应提前5个工作日或在紧急情况下立即向乙方发出《员工退回通知书》，说明退回理由及依据，并附相关证据材料（如违纪记录、考核表、医疗期满证明等）。乙方在收到通知后3个工作日内进行核实并与丙方沟通。核实无误的，乙方应接收丙方并办理相关手续。
7.3退回后丙方待遇（“待岗期”）：丙方被退回，乙方在未安排新的派遣工作期间（“待岗期”），应按照不低于乙方所在地最低工资标准，向丙方支付工资。待岗期一般不超过6个月。
7.4违法退回责任：甲方不符合上述情形或未履行通知程序擅自退回丙方，给丙方或乙方造成损失的，应承担赔偿责任。
释义：退回机制是劳务派遣的核心环节。本条款严格依据《劳动合同法》第六十五条和第三十九条至四十一条设定退回情形，分为“过错性退回”（a-f）和“非过错性退回”（g-k）。明确“待岗期”及待遇，是保障丙方在无工作期间基本生活的关键，也符合《劳动合同法》的精神。清晰的流程和举证要求，是减少退回争议的保障。
第八条乙方权利、义务
8.1乙方权利：
a)按时足额收取本协议约定的劳务总费用；
b)监督甲方履行保障丙方劳动安全卫生、同工同酬等法定义务；
c)甲方违法用工或拖欠费用时，有权要求纠正，并可解除本协议。
8.2乙方义务：
a)履行用人单位对劳动者的全部法定义务，包括但不限于与丙方签订二年以上固定期限劳动合同、按时足额支付劳动报酬、缴纳社保公积金、办理人事档案转移等；
b)将本协议内容如实告知丙方；
c)建立完善的员工管理制度，对丙方进行必要的法律法规、职业道德教育；
d)协助处理丙方与甲方之间的争议；
e)在丙方被退回或无工作期间，依法支付报酬或生活费。
8.3连带责任：因甲方原因给丙方造成损害的，乙方与甲方承担连带赔偿责任。乙方在赔偿后，有权向甲方追偿。
释义：乙方核心身份是“用人单位”，其义务是全面的、法定的。其权利主要是基于民事合同的收费权和监督权。连带赔偿责任的规定，是法律赋予被派遣劳动者的重要保护伞，也促使乙方必须谨慎选择合作的用工单位并加强监督。
第九条丙方权利、义务
9.1丙方权利：
a)享有与甲方同类岗位劳动者同工同酬、同等待遇的权利；
b)在甲方依法参加或组织工会的权利；
c)知悉乙方与甲方签订的派遣协议主要内容、自身劳动报酬及支付情况的权利；
d)对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，并可立即向乙方报告。
9.2丙方义务：
a)遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的、已向其公示的规章制度，服从甲方的合理工作安排和管理；
b)恪守职业道德，勤勉尽责，完成甲方规定的工作任务和指标；
c)遵守本协议及与乙方签订的《劳动合同》的约定。
释义：本条款是劳动者权利义务的集中体现。核心权利是“同工同酬”和“拒绝危险作业权”。核心义务是遵守用工单位的规章制度，这体现了劳务派遣中“管理权”与“雇佣权”分离的特性。丙方对规章制度的遵守义务以其“已知”为前提。
第四章特殊事项处理 第十条工伤、患病与女职工“三期”
10.1工伤处理：
a)丙方在甲方工作期间发生事故伤害或患职业病，甲方须立即组织救治，保护现场，并在24小时内书面通知乙方。
b)乙方在接到通知后，应在30日内为丙方申请工伤认定。甲方应积极配合，提供必要材料。
c)工伤保险待遇由工伤保险基金和乙方按《工伤保险条例》支付。如因乙方未依法参保导致丙方无法从基金获得待遇，全部由乙方承担。甲方存在过错的，承担相应责任。
10.2患病或非因工负伤医疗期：丙方享有法定医疗期。医疗期内待遇按国家及乙方所在地规定执行，相关费用由乙方承担，其中工资部分由甲方在劳务总费用中支付。医疗期满后的处理，按本协议第7.1(g)款执行。
10.3女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）：丙方在“三期”内，享受国家规定的各项待遇。甲方不得依据本协议第7.1(a)(b)(c)(d)(h)款情形将其退回。如派遣期限届满，应顺延至“三期”情形消失时方可终止。
释义：本章节处理派遣关系中的高风险事项。明确工伤处理的时效与责任主体至关重要，特别是乙方未参保的后果。女职工“三期”是退回的禁止性情形，法律对此有特殊保护，协议必须予以明确和遵守。
第十一条商业保密、竞业限制与知识产权
11.1保密义务：丙方在派遣期间及终止后____年内，应对知悉的甲方、乙方的商业秘密（包括技术信息和经营信息）承担保密义务。甲方可与丙方另行签订《保密协议》作为附件。
11.2竞业限制：如甲方认为丙方岗位涉及核心商业秘密，需约定离职后竞业限制的，应由甲方、乙方、丙方三方另行签订《竞业限制协议》，明确限制范围、地域、期限（不超过二年）及经济补偿金的支付主体（应为甲方）、标准和方式。丙方履行义务后，由甲方按月支付经济补偿。
11.3知识产权归属：丙方在派遣期间，为完成甲方工作任务所创造的知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、软件著作权等），其知识产权归属于甲方。丙方有义务提供一切必要协助申请相关权利。甲方可根据实际情况给予丙方相应奖励。
释义：保密和知识产权条款是保护用工单位核心利益的关键。特别注意，竞业限制的补偿金法定支付主体是“用人单位”（即乙方），但实践中通常由实际受益方（即甲方）承担，因此必须通过三方协议明确约定，否则可能导致条款无效。
第五章协议的变更、解除、终止与争议解决 第十二条协议变更、解除与终止
12.1任何一方欲变更本协议内容，需与其他方协商一致，并签订书面变更协议。
12.2本协议可经三方协商一致解除，或依法律规定及本协议约定单方解除。12.3除期满终止外，本协议在下列情况下终止：
a)丙方与乙方签订的《劳动合同》终止或解除；
b)乙方丧失劳务派遣经营资质；
c)甲方被注销、吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散。
12.4协议解除或终止后____日内，甲方应为丙方办妥工作交接，结清报酬，并出具解除/终止派遣关系的证明。乙方负责为丙方办理档案和社会保险关系转移手续。
释义：明确协议变更的“书面”要求，是固定证据、避免纠纷的要点。协议终止情形的约定，特别是因乙方资质或甲方主体资格丧失导致的终止，是防范系统性法律风险的必要条款。
第十三条违约责任与争议解决
13.1任何一方违反本协议约定，给对方造成经济损失的，应予以赔偿。
13.2因履行本协议发生的一切争议，三方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
13.3争议处理期间，除争议事项外，三方应继续履行本协议其他无争议的条款。
释义：约定由“乙方所在地”法院管辖，是劳务派遣协议中常见的安排，因为乙方是劳动关系中的用人单位，是法定的责任主体，由其所在地法院管辖便于案件审理和执行。
第六章附则 第十四条其他
14.1本协议一式____份，甲、乙双方各执____份，丙方执一份，具有同等法律效力。
14.2本协议自甲、乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖公章，丙方签字之日起生效。
14.3本协议附件包括：
附件一：《岗位说明书》
附件二：《绩效考核办法》
附件三：甲方规章制度（已公示部分）目录
附件四：丙方身份证、资格证书复印件
附件五：乙方《劳务派遣经营许可证》及《营业执照》复印件
附件六：其他：____________________
14.4通知与送达：本协议履行过程中的所有通知应以书面形式（包括电子邮件、短信平台通知）送达下列地址，一经发出即视为送达。任何一方变更地址，应在变更后3日内书面通知其他方。
（以下无正文）
签署页
甲方（用工单位，盖章）：
法定代表人（或授权代表）签字：____
日期：____年____月____日
乙方（劳务派遣单位，盖章）：
法定代表人（或授权代表）签字：_____
日期：____年____月____日
丙方（被派遣劳动者，签字）：我已仔细阅读、完全理解并同意本协议全部条款及附件内容。
签字：____________________
日期：____年____月____日
劳务派遣法律关系核心特征深度解析
三方主体，两类合同，一层使用关系：这是劳务派遣最根本的特征。存在派遣单位（用人单位）、用工单位、劳动者三个法律主体。派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动法律关系；派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，建立民事合同关系；用工单位与劳动者之间是事实上的劳动用工管理关系，受劳动法律法规调整，但非标准劳动关系。
“雇佣”与“使用”分离：派遣单位是法律意义上的雇主，承担“雇”的责任（签订合同、支付工资、缴纳社保、解除终止等）；用工单位是劳动力的实际使用者，行使“用”的权利（工作安排、指挥管理、考核等）。这种分离是劳务派遣灵活性的来源，也是法律风险的关键点。
严格的“三性”岗位限制与比例控制：法律将劳务派遣定位为补充形式，只能在“临时性、辅助性、替代性”岗位上实施，且派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这旨在防止企业滥用派遣规避法定雇主责任。
“同工同酬”原则的法定化与扩大化：《劳动合同法》明确规定被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利。“酬”不仅指基本工资，还包括绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等所有与劳动相关的货币性收入。用工单位的薪酬制度必须覆盖派遣员工。
双重保障与连带责任：为保护处于相对弱势的劳动者，法律设定了双重保障：一是派遣单位与用工单位在协议中明确各自责任；二是规定用工单位给劳动者造成损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。该连带责任是法定责任，不因协议约定而免除，这迫使派遣单位必须审慎选择和监督用工单位。
岗位合规性风险：务必确保使用派遣工的岗位符合“三性”要求，特别是“辅助性”岗位，必须完成民主程序（职工代表大会讨论、协商、公示）并保留完整证据（会议纪要、公示照片）。这是司法审查的重点，不合规可能导致被认定为与劳动者存在直接劳动关系。
比例超标风险：严格控制派遣用工数量，确保不超过总用工量的10%（计算基数包括劳动合同制员工、派遣员工、非全日制员工等所有用工形式）。分子公司应分别计算。
混同管理风险：避免对派遣员工实施与劳动合同制员工无差别的、长期固定的管理。长期、固定地在主营业务岗位使用同一派遣员工，极易被认定为“事实劳动关系”。
连带赔偿责任风险：因安全生产事故、未支付加班费、未提供劳保用品等给派遣员工造成损害的，派遣单位将与你方承担连带责任。内部追偿程序复杂，成本高昂。
协议审查：选择具备合法资质、信誉良好的派遣单位，并在协议中明确其社保缴纳、工资支付的违约责任。
过程监督：监督派遣单位是否与员工签订合同、是否按时足额支付工资和缴纳社保，定期要求其提供支付凭证。
退回规范：退回员工必须有法定或约定依据，流程规范，证据充分。尤其注意不得随意退回“三期”女职工、工伤职工等受特殊保护的员工。
费用支付：按时支付所有费用，保留支付凭证。因你方迟延支付导致派遣单位欠薪的，你方需承担责任。
资质缺失风险：《劳务派遣经营许可证》是开展业务的生死线。无证经营将导致签订的协议无效，并可能被处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款。
劳动关系空心化风险：仅签合同、发工资、缴社保，不进行任何实质管理，可能被认定为“假派遣、真中介”，在发生争议时责任无法脱卸。必须履行用人单位的教育、管理、沟通等义务。
“同工同酬”保障失职风险：有义务监督用工单位落实“同工同酬”。若因你方未尽监督义务导致员工待遇受损，你方需承担相应责任。应在协议中明确用工单位提供薪酬制度的义务。
工伤赔偿责任兜底风险：法定的工伤赔偿主体。一旦未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤的全部法定待遇将由你方独立承担。必须确保“应保尽保”。
员工关系管理：依法签订2年以上固定期限劳动合同，合同内容要明确、具体。建立规范的员工档案。
薪酬社保管理：设立专门账户，确保用工单位支付的劳动报酬和社保费用专款专用，绝对禁止挪用、克扣。发放工资后必须提供明细。
跨地区派遣：必须在用工单位所在地为员工参加社会保险。这是强制性规定，不可约定在乙方所在地参保。
退出机制设计：在劳动合同和派遣协议中明确约定员工被退回后的“待岗期”待遇（不低于最低工资）和后续安排（培训、转派、协商解除等），这是控制“闲置”成本和法律风险的关键。
选择优质客户：对用工单位进行尽职调查，避免与经营不善、管理混乱、用工不合规的企业合作，以降低连带责任风险。
签约对象混淆风险：务必看清与你签订《劳动合同》的单位必须是持有《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣公司（乙方），而不是实际工作的单位（甲方）。这是认定你法律上“雇主”的唯一依据。
“同工不同酬”风险：你有权要求与甲方同岗位员工获得相同的劳动报酬和福利。注意比较工资条、奖金发放记录、福利发放清单等。发现差异，首先向甲方和乙方的人力资源部门提出，必要时可向劳动监察部门投诉。
社保缴纳地风险：如果你的工作地点（甲方所在地）与派遣公司（乙方）注册地不同，你的社保必须在工作地缴纳。如果乙方提出在异地参保，这是违法的，将影响你未来享受医保、失业保险、退休等待遇。
无工作期间待遇风险：被用工单位退回后，在派遣公司找到新工作前，你有权获得不低于当地最低工资标准的生活费。这是你的法定权利，不要轻易接受“无薪待岗”。
保留证据：妥善保管《劳动合同》、本协议、工资条、加班记录、工作证、考勤记录、奖惩通知等所有文件。
明确权利主体：发生工资拖欠，应向乙方主张；发生工伤，乙方是申请主体；但用工安全、加班费等问题，可同时向甲方和乙方主张，它们承担连带责任。
寻求工会帮助：你有权在甲方或乙方参加或组织工会。工会是你维权的重要帮手。
依法提出诉求：发生争议，可先与甲方、乙方协商；协商不成，可向用工所在地或乙方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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