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秦刚，一个有想法有成功欲望的90后，毕业后都在房地产中介公司上班，他脑子灵活敢想敢干，取得了很不错的业绩，3年下来拿到的销售提成给自己在这个城市付了房子的首付。后来他觉得一辈子做房地产销售也不是个事，于是琢磨着跳槽。
正好一家做智能设备的公司在招销售，面试时老板很看好他，给与他极大的认可与肯定，并给他说了行业的前景和公司的潜力，并承诺将来会给他优厚的待遇。秦刚也觉得这是个很好的转行机会，于是就应聘到了这家公司。
秦刚入职后迅速做了行业、市场、竞争对手和自己公司的详尽调研，并摸清了各种推广模式，再以他的聪明和勤奋，做出了一份如何在华东区域开拓市场的详细方案。跟老板商量了几次，做了一些小的修改，老板就批准他开始执行。
秦刚雄心满志开始跑市场。5个月的时间，他一个人竟然把上海周边的苏州、无锡、南通的主要大客户都拿了下来。老板非常高兴，给他配了一个团队，加足人手跑华东地区。8个月之后，公司三分之二的销售业绩竟然都是由秦刚的销售团队贡献的。
就在秦刚志得意满，觉得离自己的梦想越来越近的时候，老板找到了他，说公司现在处于快速发展扩张期，虽然最近业绩不错，但是费用成本涨的更快，希望能把秦刚团队的销售提成从5%先降到2%，以后成本降低了再给提高。
秦刚不同意，说提成降低，必然会严重影响团队的士气和战斗力，从而影响到销售业绩。
老板说，你们应该跟公司同甘共苦，这个决定已经做出了，也会随后发出正式通知。你就不要再说了。
秦刚越想越不是滋味，回去跟团队的销售们一说，大家群情激愤，说，老大，这叫什么事？这不是卸磨杀驴吗？我们不干了吧！
正好有另一家公司最近一直在挖秦刚，在大家的鼓动下，以销售总监的身份和6%的提成方式跳过去了，带走了团队，也带走了自己维护的客户。
原来的老板本是想压一压秦刚，没想到直接把人给逼走了，还把一大批客户都带走，这不是挖墙脚吗？老板去找秦刚要说法，秦刚说：你不仁，就别怪我不义！老板李立在当地，哑口无言。
老板的意思：
公司是我的，你也是我一手栽培的，你的业绩就是公司的业绩，你的提成拿多少我说了算，每个月你和你团队拿这么多提成，我心疼。
秦刚的意思：
你老板大方，我才愿意跟你干。我们做销售的，不就为了提成吗？你降低提成，钱少了，我心也受委屈了，所以只能拜拜了。
所以，你认为秦刚做的对吗？如果你是秦刚，你会怎么办？
我是拼好文方法论，前企业高管/职业生涯咨询师，为你解读职场规则，分享职场智慧，欢迎关注我！升职加薪有套路！
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