中央定调，养老金调整，2026年若上涨，工龄调整真的要取消吗？|个人账户养老金|养老保险|工资|工龄

截至3月11日，官方尚未明确企业和机关事业单位退休人员养老金调整通知，但城乡居民基础养老金已确定今年上涨，且“十五五”规划草案明确，未来5年养老金调整将着重向养老金偏低的退休人员倾斜。这让不少退休朋友疑问：若2026年养老金上调，“工龄调整”会被取消吗？

2026年养老金继续上涨的概率很大，多项条件提供支撑。养老金调整核心参考物价水平和社会平均工资，二者近年均平稳增长；社保基金运行稳健，截至2025年底累计结余达10.2万亿元，资金充足。加之今年是居民增收年，财政对民生投入加大，结合2025年调整基础，2026年延续上涨是政策导向和保障退休人员生活的必然选择。

既然上涨希望较大，大家最关心的“工龄调整”问题，就需要好好掰扯清楚。很多人之所以会有“取消工龄调整”的疑问，核心是混淆了“工龄”和“养老保险缴费年限”这两个概念，也误解了“向低收入退休人员倾斜”的政策导向——倾斜不等于否定激励，更不意味着要取消与缴费相关的调整机制。

我国养老金调整长期遵循“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”三步走原则，其中挂钩调整是“多缴多得、长缴多得”的核心。需明确的是，挂钩调整核心是“缴费年限”，而非单纯“工龄”：缴费年限含实际缴费和视同缴费年限，工龄仅符合规定的部分可认定为视同缴费年限，计入养老金核算依据。

举个很实在的例子：有位退休老人退休前工龄长达40年，但其中有5年因不符合视同缴费年限认定标准，无法计入养老保险缴费年限，最终退休时的缴费年限按35年计算。后续养老金调整时，挂钩部分也只能按照35年的缴费年限来核算，而非40年工龄。这也说明，真正影响养老金调整金额的，是缴费年限的长短，而非单纯的工龄多少。

那么，2026年若养老金上涨，会取消这种与缴费年限（含视同缴费年限）相关的挂钩调整吗？答案大概率是否定的。从过往实践来看，曾有部分地区尝试过取消与缴费年限的挂钩，仅保留与养老金水平的挂钩，但最终还是恢复了“双挂钩”模式——因为如果只单纯与养老金水平挂钩，容易让高养老金人群涨得更多，反而拉大待遇差距，与“向低收入退休人员倾斜”的政策导向背道而驰。

结合“十五五”规划草案中“注重公平、向低收入倾斜”的定调，2026年养老金调整的核心变化，更可能是“优化调整结构”，而非“取消挂钩调整”。具体来说，会进一步突出定额调整的公平性，让不同养老金水平、不同缴费年限的退休人员都能获得同等额度的增长；同时适当淡化挂钩调整的力度，无论是与缴费年限挂钩，还是与养老金水平挂钩，增幅可能会有所放缓，以此缩小不同群体之间的待遇差距。

各地政策动向也能印证这一点。江西省已公布2026年养老金调整方案，仍采取定额、挂钩、倾斜结合模式，挂钩调整明确与缴费年限和养老金水平双挂钩，印证“双挂钩”未取消、仅幅度趋缓。中国社会保障学会会长郑功成表示，“十五五”养老金制度更重公平，但不否定“多缴多得”，旨在缩小群体差距。

总结来说，2026年退休人员养老金是否调整，虽未最终官宣，但从资金储备、政策导向、经济基本面等多方面来看，上涨的可能性很大。而大家担心的“取消工龄调整”，本质上是对政策的误解——真正挂钩养老金调整的是缴费年限，而非单纯工龄，且这种挂钩调整不会被取消，只会在“公平优先”的原则下进行优化，适当淡化力度，更侧重于向养老金偏低的退休人员倾斜。