3月11日，于东来在社交媒体发文称，从企业层面讲，二十六年以来，胖东来追求的是靠制度和股份制的运营模式。早期股东属于无偿赠予和代持方式，分配依照公平原则，按岗位价值规划标准。

于东来称，目的是激发员工的潜能、让员工认知他们的所有收入都是靠自己的能力创造的、而不是他人赠予或施舍的，再慢慢培养员工懂得科学的生活方式、坚定地培养员工的个性、独立能力和阳光、自信、自由的生命状态。待员工成熟的时候，再转变为真正的股份制运行模式。同时也启发更多企业重视员工的价值、员工的收入和员工的生活生命质量。培养健康的企业管理团队和长久稳定的企业发展质量!也成就轻松、健康、幸福、智慧的企业家状态和充满成就感的幸福健康的投资者群体。

同时，于东来表示，关爱员工的方式很多，对于普通企业或经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。管理人员和员工愿意干、结果一定会往好的方向发展。

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