我们工作的目的是为了拿工资吗？|价值观|决定论|工资待遇|心理学|爱德华|马斯洛

网友问：我们工作的目的是为了拿工资吗？这个问题问得很好，直击我们每个人内心深处的现实困惑。从表面上看，我们每个人每天工作当然是为了拿工资——这是最直接、最现实的目的。但人们如果仅仅为此，有人可能就要问了，那为什么那些已经实现财务自由的人还会拼命的工作呢？为什么还有人愿意放弃高薪去做看似“不值钱”的事情呢？

一、工资只是工作的物质体现，而不是工作的终极目的。

人类学家詹姆斯·苏兹曼在《工作的意义》这本书中揭示了一个深刻的道理：在原始社会，人类每周只需要劳动十多个小时就能满足基本生存需求，但我们现代人却越来越忙，每天工作时间也越来越长。这说明现代人对工作的理解，早已超越了单纯的生存需求。

二、我想，工作的真正意义体现在以下三个层面。

1、价值实现层面。我们每个人通过工作、职业选择发挥出的价值本身就是一种自我实现。当我们在工作中发挥优势、获得成就感、享受内在身心愉悦时，这些其实也都是在完成自我实现的一个过程。就像马斯洛说的，自我实现是“让自己的潜力发挥出来，让你自己成为能成为的样子”。

2、社会联结层面。工作是我们与世界建立联结的一个重要方式。很多人将找工作视同找伴侣，需要和公司老板和同事相处舒服，这种工作才干得开心。心理学家陈海贤老师有个很美、很恰当的比喻：他说，当你工作时工资福利待遇就相当于你爱人的颜值，而你在工作中的真实感受就相当于你在亲密关系中的那种亲密感受。所以，工作中真正关键的应该是那种与工作的深层联结感。

3、自我成长层面。

看过一本叫《内在动机：自主掌控人生的力量》的书，本书的作者爱德华·L. 德西和另一位心理学家理查德·弗拉斯特一起创建了“自我决定论”。作为有数学背景的心理学家，德西关于“内在动机”的这些观点，全都是经过扎实的实证检验得到的研究成果，在学界也颇具影响力。

所谓“内在动机”是指我们每一个人都有一种让自己主动激励自己的东西，换句话说，就是人们会为满足自己而去做某件事，或者说是为了某个行为本身固有的回报而去做一件事。

心理学家德西他们创造的这个“自我决定论”告诉我们，当一个人做事时同时满足自主、胜任和联结这三个基本心理需求时，才能产生真正的内在动机。这种内在动机要比外在的金钱奖励更能持久地驱动我们去做事。

而在现实的职场中，很多人的确只是为了工资而去做一些毫无意义的工作。还有一位人类学家大卫·格雷伯写过一本书，叫《毫无意义的工作》，他痛斥现代社会中有40%的工作其实都“毫无意义”，如果一个人被迫长期从事这些无意义的工作是对人最大的折磨。注意，格雷伯重点批判的“毫无意义的工作”，这些工作并不是通常我们认为的流水线工人、快递员等蓝领岗位，而是很多看上去很高级的那些白领岗位，比如企业律师、金融服务业人员、中高层管理岗位等等。

为什么这些本来知识浓度很高的工作，会让人觉得“无意义”？格雷伯认为，在很大程度上，是由现代社会过细的劳动分工造成的。为此，他还列举了一个真实的例子。

他说有一个叫库尔特的人，在为德国军方工作。具体来说就是：德国军方把与信息系统有关的工作外包给了一家私人公司A，这家公司A把其中的后勤业务分包给了公司B，公司B把后勤中的人事管理部分分包给了公司C。这位库尔特就在C公司上班。

如果德国军方的一位士兵，要把他的办公桌搬到隔壁办公室，他需要首先填写一份表格，由A公司审批后发到B公司，B公司审批后发给C公司，C公司负责人审批后就会发邮件给库尔特：明天早上10点去XX营房处理搬工位事宜。

通常情况下，营房离库尔特住的地方有两三百公里，他需要开车几个钟头到营房，和后勤派来的另一名工人一起，帮士兵把电脑搬到隔壁后，拿出一份十多页的表格让士兵填写。“所以，本来这个士兵扛着计算机走5米路就搞定的一件事，最后成了另外两个人合计开6—10小时车、并花掉纳税人整整400欧元这样荒谬的操作。”

注意，这是一个真实的例子，虽然听起来极端荒谬，它其实反映了现代社会的一个通病：过于细致的劳动分工。

第一，过于细致的劳动分工，不但不会提升效率，反而会降低效率。就像库尔特的例子，直接取消这个岗位，会让后勤部的运转效率更高。

第二，过于细致的劳动分工，会让工作丧失意义感。

第三、过细的劳动分工会造成岗位冗余、剥夺工作的意义和个人的成长路径，从而降低社会生产效率。

以上说的这类“狗屁工作”往往工作环境不错、收入也不错，但从主观上来说就是没有意义。这正是为什么很多人感到工作倦怠，甚至选择“静默离职”的原因。

三、找到工作的意义，关键在于找到你的“价值观排序”。

笔者建议你要找到工作的意义，不妨先做一个价值观练习：13项职业价值观（对舒伯的15项价值观做了调整）。需要一段让自己相对平静和不被打扰的时间，大概5分钟。开始做价值观练习。先从上面13项价值观中选出对于自己最重要的8个。然后在8个中间删除3个，注意，这里不是让你选出5个，而是删除3个，注意——假如你删除了“薪酬福利”，则意味着你永远无法在这个选项上满意了。这个练习能帮你搞清楚：对你来说，什么比工资更重要。