对于普通打工人来说
生活压力大时难免会碰网贷
一旦逾期
个人征信就会留下污点
……
然而德州城区某企业
却要求全员限期提供个人征信
这一操作让有些员工犯了难
近期，有德城区某企业职工讲述，称其位于天衢工业园内的某上市公司，前不久下发了一则信息，让其感觉有“被逼迫”的感觉，甚至侵犯个人隐私。
该信息于2月底通过各部门下发，内容显示，为规范员工行为，防范金融风险，维护公司及员工个人合法权益，严禁违规网络借贷及限期清理网贷。
内容提到，员工通过网贷平台，严禁用于炒股、基金、炒房等不正当投资行为，如存在上述行为，需限期两个月内足额还清全部网贷款项。限期未完成的，将结合实际情况采取进一步措施，情节严重者，公司将解除劳动合同。
但最让员工们感到不安的是最后一条： 要求全员在15个工作日内，提供最新个人真实的征信报告，若存在虚假行为，将按公司规定解除劳动关系。
据了解，企业判定员工风险状况，一般只针对特定的行业和职位，如金融行业，或是涉及财务管理、风险评估、安全审查等敏感岗位/企业高管，需要对其财务状况进行审查。
该企业面向全员提供个人征信，这种做法在德州实属罕见。征信报告属于敏感个人信息，包含身份证号、住址、贷款记录、配偶信息等。
此举，也出现了截然不同的声音。有支持者称，一个有良好信用的员工，往往在工作上也更靠谱、有责任心。如果整天被债务缠身，每天胆战心惊，除了无法全身心投入工作，保不齐为了“弄钱“会做出损害公司的事情。
而质疑者，更多的是考虑个人隐私，担心是否会被泄露。“资料全在人力资源部备案，如此多敏感信息，如果存储不当，那后果是什么？重则被用于精准诈骗，甚至冒名办理贷款……想想都觉得后怕”。
有人无奈地表示：“公司让你交，你敢不交吗？现在找个好工作多难，不按时上交，谁敢有意见？除了服从，还能怎样？”
坚决杜绝违规网贷，诚然出发点是好意，但从法律角度来讲，不合理也不合法。 贷款作为一种金融行为，其数额与求职者的工作态度和职场能力并没有直接关联。
对此，你怎么看待呢？
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