我爸那辈人，国企是个铁饭碗，真铁。干到一定年头，熬不动了，还能跟厂里商量个“内退”，工资少点但社保不断；再不行，赶上改制“买断”工龄，拿笔钱走人，也算有个退路。

可到了我们80、90后这儿，这条路彻底堵死了。

不是政策不给，是企业不给。现在的国企，也是要讲效益、看报表的。上面压着“干部年轻化”的指标，90后甚至95后被推上管理岗，我们这些三十大几、四十出头的人，成了最尴尬的“夹心层”。往前看，位置被更年轻的占了；往后看，离退休还隔着二十年。经验攒了一堆，精力也还在，可企业不需要你退——因为压根没想过让你提前走。你得自己扛着，扛到法定退休那一天。

所谓的“内退”和“买断”，那是特殊年代留给父辈的礼物，也是一些人心里永远的痛。对我们这代人来说，连痛的资格都没有。时代的那阵风刮过去，就再也没回来。我们只能站在漫长的跑道上，眼睁睁看着前路和后路，都笼上了同一层雾。

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