一、在国企，要想进步，就不要跟领导对着干，不要触怒领导。
毕竟领导是决定你升职加薪的人。
哪怕你看不上领导，认为领导的能力一般，但是只要他拥有公司赋予的职权，就能决定的升迁， 决定你的薪资待遇。
我们来工作，不就是为了赚更多的钱吗？
只要妨碍自己赚钱的事，都不应该去做。
而得罪领导，让领导对你产生不满，就是最不明智的。
我也不是建议你去舔领导，而只是让你适当控制情绪，不要跟领导发生冲突，不要让领导生气，不要让领导对你产生打压的想法。
升职加薪，谁都想要啊，哪怕无法改变自己去服侍领导，也不要让领导将你边缘化吧？
二、在国企，就是离不开跟领导相关的话题。
特别对于想上进的普通员工而言。
我们能做的是，做好自己的本职工作， 展示自己的能力，争取出业绩，服从领导的安排，执行领导的命令，攻坚克难，让领导认为你靠谱。
这样的前提下，还得学会跟领导沟通交流，学会跟领导请示汇报，多跟领导产生交集。
经常出现在领导的视线范围内，让领导记住你、认可你，你才可能获得更多的机会。
我们无法改变自己的出身，但是可以改变自己的努力跟付出，也可以改变自己的做人做事方法。
既能灵活处事，又能赢得领导的认可，拥有良好的人缘，就增加了脱颖而出的概率。
机会多了、资源多了，晋升的可能性也会提高。
三 、在国企，不要犯错， 一定是晋升的前提。
一个人要是犯错了，以后就会远离晋升的机会。领导最怕的是下属给他捅娄子，让他担责。
一旦让领导受伤，你肯定是会受到影响的。
领导不会重用一个不靠谱的人，不会提拔一个让他难受的人。
懂得这一点，你就得懂得保质保量的重要性。
创新是鼓励的，但是也增加了犯错的风险，那个度你得自己衡量。
鱼和熊掌兼得，风险太高，犯错概率高，哪怕收益可能很高， 也得甚至选择。
多做多错，不是乱说的。
人的精力有限，什么都要做，哪有那个命呀？
做多了，犯错的几率就高。
所以要注意控制工作的节奏。
注重细节，保障质量，不能犯原则性的错误，不要让领导为你背锅。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。
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