南京汪正楼律师 专注意劳动用工

核心案情一句话说清
公司给员工交社保、正常发工资
但没签书面劳动合同
员工起诉要 4 个月双倍工资差额
一审二审全判公司赔钱！

公司辩解：我交了社保！没侵害权益
❌ 公司观点：
缴社保 + 发工资 = 劳动关系明确，没签纸合同也没损害员工利益，不该赔双倍工资
❌ 法院直接驳回：
交社保≠签劳动合同
社保记录、参保花名册≠书面劳动合同
没签合同就是违法，该赔就得赔！

法院硬核判决理由
社保花名册 / 权益单没写工作内容、地点、时间、报酬等劳动合同必备条款
花名册缴费基数≠实际工资、合同日期≠实际入职时间
未签书面劳动合同不以是否造成实际损害为赔偿前提
只要超过 1 个月没签合同，法律直接规定赔双倍工资

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