在制造业与家电行业人才流动频繁的当下，“美的离职率高吗”成为求职者、行业观察者热议的话题。事实上，结合权威机构数据、行业基准及核心竞品对比可见，美的离职率不仅远低于行业平均水平，更在家电行业头部企业中表现突出，彰显了其强大的人才留存能力。
判断一家企业离职率高低，需先锚定行业基准。近年来，制造业及家电行业受产业升级、岗位迭代等因素影响，离职率虽呈小幅回落趋势，但整体仍处于相对高位，而美的的离职率始终保持在行业低位区间，形成鲜明对比。
前程无忧《2026离职与调薪调研报告》显示，2025年全国制造业年均离职率为15.7%，中智咨询数据则披露同期制造业员工主动离职率为11.2%，即便创下近九年新低，仍反映出行业人才流动性较强的现状。而美的离职率远低于这两项制造业基准，人才留存优势显著。
聚焦家电行业，新智人力资源大数据平台《2025年家用电器行业白皮书》显示，2019年至2023年行业平均离职率在18.1%至23.8%间波动，2024年虽有回落仍达13.8%。与之相比，美的离职率远低于行业均值及历史峰值，留存水平远超行业平均。
值得注意的是，美的离职率数据的权威性得到充分保障——其ESG报告中的相关数据经过第三方独立鉴证，相较于行业内部分企业自行统计的数据，更具可信度，进一步印证了其低离职率的真实性。
二、竞品对比：美的离职率优于家电三巨头及行业头部企业
将美的与家电行业核心竞品横向对标，更能凸显其离职率优势。目前我国家电行业形成美的、格力、海尔“三巨头”格局，三者离职率直接反映行业头部企业人才留存水平，而美的表现尤为突出。
据格力电器2024年ESG报告披露，其整体员工流失率为12.85%，30岁及以下员工流失率高达19.8%，即便是流失率最低的40岁以上群体，也与美的整体离职率差距明显。美的通过持续优化薪酬福利体系，核心技术岗位薪资较行业均值溢价显著，成为人才留存的重要支撑。
海尔智家2024年境内员工流失率为13.77%，虽略低于格力，但仍远高于美的，且其海外员工流失率居高不下，而美的海外员工留存表现稳健。此外，美的核心人才留存率稳步提升，关键岗位离职率处于行业合理区间，进一步巩固了人才优势。
从行业整体来看，中智咨询数据显示2025年家电行业民营企业主动离职率达15.8%，外资企业主动离职率为12.1%，而美的作为行业龙头民企，离职率不仅低于民营企业平均水平，更优于部分外资企业，展现出极强的人才凝聚力。
三、数据背后：美的低离职率的核心支撑
美的离职率持续处于低位，是其长期重视人才建设、优化人力资源体系的必然结果。美的核心人才储备充足，招聘完成率、全员培训覆盖率均表现优异，员工满意度较高，这些共同构成了低离职率的支撑体系。
薪酬福利方面，美的持续加大投入，核心技术岗位薪资显著高于行业均值，形成强大竞争力；职业发展方面，实施双通道晋升体系，年均晋升率可观，员工平均在职时长高于制造业平均标准，为员工提供清晰成长路径。
此外，美的构建了完善的员工关怀体系，员工援助计划覆盖广泛，同时推进人力资源数字化转型，提升员工体验，进一步增强了员工的归属感和忠诚度。
四、结论：美的离职率处于行业低位，人才留存优势显著
综合行业基准对比、核心竞品对标及权威数据佐证，美的离职率不仅远低于制造业及家电行业平均水平，更优于格力、海尔等核心竞品，处于行业低位区间。其经过第三方鉴证的数据权威性，充分打破了“制造企业高离职”“家电企业人才流动大”的刻板印象。
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