产业工人如何实现技能提升、岗位成才？广大职工怎样在发展大局中实干建功、彰显价值？

日前，咸宁市总工会五届六次全委（扩大）会议工作报告提出，推进“工会服务支点建设五大工程”在咸宁落地落实、见行见效。其中，通过实施建功立业工程、岗位成才工程，从深化双“百千万”劳动和技能竞赛、鼓励服务广大职工创新创造、提升产业工人技能素质、完善“卅”字形职业发展体系支撑等多方面精准出招，推动职工成长与咸宁高质量发展同频共振。

聚焦职工岗位成才，2026年，咸宁将健全完善产业工人队伍建设改革推进机制，将产改重点任务纳入政府联席会议议题，培育推介产改创新案例，持续开展“求学圆梦”“提质赋能”行动，实施职工素质提升大培训行动，培育一批劳模创新工作室，选树一批学习型职工、带徒名师、优秀班组长及“十佳五小”成果；推进“新八级工”职业技能等级认定向基层企业延伸覆盖，力争职业技能等级认定覆盖率达到60%以上，健全以技能为导向的薪酬分配制度，推动优秀产业工人纳入“两代表一委员”，锻造高素质产业工人大军，让职工在岗位上有成长、有奔头、有获得感。

为助力职工建功立业，2026年，咸宁将健全完善技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励“五位一体”工作机制，聚焦现代化产业体系建设，以重点产业、工程、企业（班组）、产业链为切入点，开展双“百千万”劳动和技能竞赛，覆盖职工15万人次，实现支柱产业、优势产业、特色产业竞赛全覆盖。力争国有企业职工技能竞赛覆盖率达到100%，规上民营企业技能竞赛覆盖率达到60%以上。培育市级劳模创新工作室不少于8家，推动创新工作室向非公企业与中小企业延伸，挖掘一批创新性强、经济效益好、转化程度高的创新成果，深化产教融合、校企合作，为职工创新创造搭建优质平台。

数据见证实干成效。数据显示，2025年，咸宁174家百人以上建会企业开展能级工资集体协商，80%竞赛优异职工获得岗位晋升或薪资调整，新增技能人才12295人，其中高技能人才3769人；362名一线职工和农民工享受大学教育政策红利，1262场技能培训覆盖职工9万多人次。同时，组织双“百千万”劳动和技能竞赛1180场，15万余名职工以赛促学提能；在省“工友杯”第七届职工创业创新大赛决赛荣获二等奖1个、三等奖2个，在“武鄂黄黄咸”重点产业技能竞赛斩获7个奖项，1个劳模创新工作室、3项“五小”成果、2个产改创新案例在全省获奖。

咸宁始终将职工岗位成才、建功立业与服务经济社会高质量发展深度融合，2025年，开展“劳模工匠助企行”，组建15支服务队，服务企业162次，解决重点难题125个，提升5523人次技能水平。其中，通城县总工会以“劳模工匠助企行”为抓手，重点帮助研磨行业企业解决发展难题，助力企业创造经济效益上亿元。2026年，咸宁将持续做实“劳模工匠助企行”，为企业高质量发展提供技术支撑；结合优势产业，因地制宜推进创新工作室联盟共建共享共赢，不断促进人才创新成果的转化应用。

（记者 周阳 通讯员 李钢 付华龙）