编制空挂，代班人顶岗打卡，谁在替你扛风险
3月17号，有人在闲鱼上发帖说，自己有个事业单位的工作岗位，每月工资8000元，转给别人做只要5000元，找人帮忙上班，自己坐着收钱，帖子挂出来不到一天，就有32个人来问，发帖人说他每天就去打个卡，其他事情都交给别人干，自己躺着赚差价，这事听着奇怪，其实早就有了苗头。
二十年前，基层单位就出现了代扫地、代值班的情况，正式工拿一千一百块工资和五险一金，找人替班只给六百块钱，连合同都没签，现在这种岗位出租的现象还在继续，尤其在夜班和周末值守这类工作里，事情不累，但必须人待在现场，单位管得不严，只要人来就行，具体是谁也无所谓。
有招聘人员提到，有些单位其实知道岗位被转包出去，但选择睁一只眼闭一只眼，原因在于招人困难、考勤执行不严、监管力度不够，这些岗位本身技术含量不高，只要有人在岗，单位就觉得省事，可问题随之而来，代班的人没有合同、没有社保、工龄也不被承认，一旦出现工伤或事故，没人承担责任，而原本应该在这个岗位上的人，等于伪造了劳动关系，已经触犯了法律。
浙江去年查了一家医院，保洁外包给别人做，实际是别人顶替工作，最后被定为骗保，正式员工工资要追回还受到通报批评，广州今年也有三个公职人员让亲戚长期代班，直接停职处理，制度写得清楚，但执行总是拖拖拉拉，“有编没人”和“有人没编”一起存在，灰色地带越变越大。
闲鱼平台没有阻拦“代上班”“代打卡”这类词，也没有给出风险提示，用户可以随便发布这类内容，通过私聊完成交易，平台对此装作看不见，而另一方面，一些城市计划在2025年试点使用人脸考勤和AI识别技术，想要堵住这些漏洞，但在很多基层单位，设备还没更新换代，管理也没跟上心，仍然沿用着老办法。
编制原本是稳定的保障，现在却变成了可以出租的资产，有人拼命考编，有人把它当作摇钱树，代班的人处境最糟糕，他们不算正式员工，也不算外包人员，只是一个临时工，责任全部承担，收入最少，出了事没人管，这早就不是普通的外包了，而是一场利用身份换取差价的套利游戏。
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