现在招聘难，求职者心态变化是关键。大家不再只图稳定，更看重发展空间，没前景的工作看不上。而且生活成本高，求职者对薪资期望也高，低薪工作难入眼。另外，现在工作选择多，求职者更挑环境、福利，像单休、没五险一金的工作，他们大多不乐意。企业不改变，自然难招到人。
下面网友分享的一些真实经历，或许能给我们一些启示和感悟！
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遇到要写表哥的直接走人，遇到要纸质简历就没有，拒绝。
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hr有时候会误会自己背靠公司。但是一旦他们的言行给公司造成麻烦。马上就会被零时工。而且整人也得整公司内部的，人家怕你。对外部的还这样，是有点不清醒了。
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简历已经发过去了，面试的时候也拿着简历，到了还要再填一份信息，直接摔笔走人，什么破公司。
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这种虚假的面试特别多，因为没有什么手段可以制约他们，邀请面试的时候什么都不说，忽悠一个算一个，等真的去面试了，年龄和性别都是问题了。
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这个根源问题还是出在公司上，想招聘一个人做五个人的事，还不愿意给高工资，又给人事压力，所以就形成了这种“骗局”，这种公司会一直招人一直找不到满意的人。
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面试是双向的，感觉不好的面试，走就对了，不然入职了也会想走。
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道出了真相，公司招聘想要一个造飞机的，实际干的就是拧螺丝的活。
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现在基本上“回去等通知”，这句话代表的就是没通过面试。真通过的，面试的时候自己能感觉出来，后面只是补发出来。
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第二天还没答复的，基本上凉凉，可以考虑下一个公司了；如果比较中意这家公司可以直接电话联系hr问问，一般会告知结果的；大部分等通知当时就可以确定凉凉了。
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讲真的 ，这个社会一边需要有经验的，个个公司都要有经验的，让我们这些没有经验的怎么办，坐在家里怨天尤人吗？
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