「基本案情」
2022年3月14日，李某通过网上招聘信息入职A财务公司，从事会计助理工作，工作内容为辅助会计完成日常工作，每月工资为700元外加100元全勤奖，其工资由A财务公司法定代表人陈某及股东陈某某发放。
另外，李某进入A财务公司，是李某当初找到公司职工陈某，表明想跟其学习会计实务相关知识。因为李某没有从事会计实务的相关资质及经验，陈某明确向其表示，在学习实务的过程中，需要承担一部分跑腿送票的工作，自己个人会给其一部分补助。
「法院观点」
劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。本案中，A财务公司与李某之间虽然没有签订书面的劳动合同，但是双方之间形成了事实的劳动关系：
第一，A财务公司作为用人单位，李某作为劳动者，符合法律法规规定的主体资格；
第二，李某接受A财务公司的统一管理，并且李某请假需要扣除相应的工资，可以看出李某受A财务公司考勤制度的约束；
第三，A财务公司按月向李某发放报酬，在发放时间及金额上具有连续性及规律性，可以认定为是向其支付工资；
第四，李某受到A财务公司的指派，从事辅助会计开票、送票等工作，是A财务公司业务的组成部分。
综上，A财务公司与李某之间存在劳动关系。
案例来源：(2023)冀07民终2564号
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作者：王之焰，律师
上海国狮律师事务所
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法律、工商管理双重背景。曾在上海市司法局以及上海市某区人民法院就职，从事审判工作六年以上，司法实践经验十年以上，知乎法律话题下优秀答主。
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