一、在国企，真正想做事的人，其实都过得很难受。
因为现在的环境真的很难开展工作，你想干活，想推进工作，可是其他人只想明哲保身，只想照章办事，不想承担风险，也不想向上沟通，是能拖则拖，能缓则缓。
遇到急性子的员工，很容易跟他们产生矛盾，甚至爆发冲突。
这样几次之后，对方甚至可能想卡着你，就是让你难受，让你无法尽快解决问题。
通过这样，你的晋升可能就凉凉了，最后也无法对他们产生影响。
这种内耗的现象 ，相信在各家国企都在发生。
二、在国企，要尽快觉醒自己的认知。
认知觉醒就是懂得要借助自己能调动的资源，去实现自己的目标。
简单讲就是要以利益为着手，想方设法去为自己谋好处。
比如你有同学当官，你就得去走动，不要不好意思；
比如你有亲戚，一样要去挖掘，为自己所用。
脸皮不要薄，只要正当合法，就要去为自己争取。
不要太在意他人的看法，也不要管他人的评价，对自己有利，合规正当，有何不可以去尝试呢？
面子不值钱，里子才重要。
当你有能力了，再回馈他人，造福他人。
三、在国企，领导就是爱批评下属。
因为经常这样做，下属才会怕他，才会慢慢听话。
什么PUA，不就是如此吗？
利用公司赋予的职权，利用绩效考核的工具，听话的加钱，反抗的扣钱。
提拔那些跟着自己混的，边缘化那些不听话的。
利用那些能干的，榨干那些不敢反抗的，就是不让他们晋升。
怕没有人能顶天他们，干不好具体的基层活。
领导最怕的是能干的下属晋升，或者调动到别的公司，因为到时候领导会烦恼许多。
为了安抚他们，顶多年底给个优秀，奖励几千元。
更有领导则只会画大饼，嘴巴奖励而已。
领导用人，就是从自身利益考虑的。
职场真谈，担任多家国企副总经理、董事， 专注分享国企职场干货，只讲真话，不讲套话，不讲废话。
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