网友要我谈胖东来的”公有制“，其实我完全不看好这类仿制品。
一个公司需要抛出这么个虚招，第一感是公司有问题了，至少存在扩张困境，被动坚守小而美，但真心希望，我说的全部是错的，让事实狠狠打我的脸。
从网上提供的资料看，胖东来的40亿是净资产，这个净资产分出去了吗？零，工商产权与员工没什么关系，那么，网上人云亦云的40亿共产主义分配只是一个“算盘”，也就是说，这个40亿是用来算分配账的基数，谈不上是公有制；没有真把资产分了就对了，真全分了，胖东来瞬间塌陷，人类历史上还没有一个产权公有成功的案例，胖东来当然不会挑战如此巨大的试错成本。
公司用了股权的修辞，也仅仅是一个修辞。
其实确切的地说，是把四十亿以股权的名义做分配的基数，是分配方案，不是股份制改造 ，你要反过来理解：假定公司分配一个亿的利润，怎么分 ，按新方案，员工按40亿净资产拥有50%的利润分配总额，这本身就很不股份制，也完全可以做一个反向思维，原本就要分配的一个亿，只是用股权的修词包装起来了，其实分配方案一分也没增加，颠倒了一个叙事秩序：原来是赚钱了，大家按50%分；现在是计划按50%分，大家去赚钱。
这其实就是庄子“朝三暮四的元逻辑，总量不变，只是改变三与四的叙事方式。
不需要我再重复《齐物论》中朝三暮四的故事吧？
老板还是老板，员工还是员工，40亿资产还是胖东来的，分配的方案本质上没有变，真正变的是把分配的方案计划死，而且有股权分散的趋势，做为一种锁定了比例的分配预案，它会有什么结果？
第一，有利润，分配不得超过50%；剩下50%的剩余价值归公司，公司还是私人的。
第二，没利润，分配归零，理论上可以倒扣工资；因为总资产会缩水。
第三，不会有董宇辉，因为说到底打上了大锅饭的封印，你不卖力和卖力的分寸，止于公司规定，失去了竞争性公平，能够一人创造出1亿利润的人会离开，不带走一片云；一分钱也创造不了的，死活也赶不走，因为赚多赚少都有我一份。当然，也没有几个公司真希望培养出董宇辉，那是分裂因子，这本身就是一个悖论。
第四，理论上企业不强调扩张，因为作为分配基础的股权设计不宜变动。
顺便说一句，市场经济条件下的企业制度虽然与道德息息相关，但所有道德范式，都是商业的社会学语言，它的底层逻辑永远是”市场经济的理性人“。
再说一句会被很多人痛骂的警语：成功的企业，一定是让少数人先富起来。
正义与效率同频，才是经济学意义上的正义，在AI时代，价值员工的利润不封顶，才是时代的选择。不要把正义当成了手段。
稳定与发展，这是困难的，传统企业是在稳定中求发展，这是市场背景决定的，而后工业时代的新型企业，一定是在发展中稳定，因为创新与效率高于一切。
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