为公司创3亿业绩年终奖仅190，董事长高薪续约，我甩出多份录用通知|平均薪酬|录用|薪资

财务部那个薄薄的信封递到我手里时，轻飘飘的，像片羽毛。我捏了捏，心里那点仅存的、连自己都觉得可笑的期待，“噗”一声，彻底灭了。周围同事已经有人拆开，发出或高或低的惊呼、叹气、或意味不明的轻笑。我没急着拆，端着已经凉透的咖啡，走回我那间用玻璃隔出来的、号称“项目总监”实则转身都费劲的独立办公室。

关上门，隔绝了外面年终奖发放日特有的、那种混合着期待与失望的嘈杂。我把信封扔在堆满文件的桌上，它滑了一下，停在笔筒旁边。我盯着它看了足足一分钟，才慢慢撕开封口。

一张折叠的A4纸，是带公司抬头的年终奖发放明细。目光直接跳到最下面一行：“实发金额：190.00元（大写：壹佰玖拾元整）。”

一百九十块。

我甚至眨了眨眼，怀疑自己看错了小数点的位置。没有。就是190。后面备注栏蝇头小楷写着：“根据公司年度效益及个人绩效考核综合评定。”

效益？我负责的“启明星”项目组，今年给公司带来的直接合同额，三个亿。净利润保守估计超过六千万。这还只是明面上的，后续的维护、升级、衍生订单，潜力更大。为了这三个亿，我和团队里的兄弟姐们，过去一年是怎么过来的？凌晨两点的办公室灯光，周末无休的客户会议，方案改了三十八版，酒桌上喝到去洗手间抠喉咙吐完回来继续陪笑脸……团队里小王的婚礼延期了两次，老李的父亲住院手术他都没能陪满三天。我自己，胃药成了常备品，体检报告上亮起一堆红灯。

我们拼死拼活，把公司今年最大、最亮眼的一块蛋糕硬生生从几个虎视眈眈的竞争对手嘴里抢下来，做成了。年底述职，董事长李明达在大会上拍着我的肩膀，红光满面：“赵磊和他的团队，是我们公司的功臣！是标杆！要重奖！”

重奖。一百九十块。

我靠在椅背上，想笑，喉咙里却像堵了团浸了冰水的棉花，又冷又涩。窗户外是城市灰蒙蒙的天，和我此刻的心情一个颜色。我拿起手机，点开项目组的微信群，里面已经炸了。

小王：“磊哥……我的到账了，215块……这够干啥？给车加次油？”
老李：“我280。呵呵，真是‘重奖’。”
刚毕业跟着我的小张发了个哭脸：“磊哥，我才120……我爸妈还问我年终奖多少，准备换个大点的出租屋呢……”
团队里最拼的销售妹子发了一串省略号，然后是一句：“心凉了。真的。”

我看着屏幕上跳动的消息，手指冰凉。我是他们的头儿，带着他们没日没夜地干，拍着胸脯说“公司不会亏待大家”。现在，脸被打得生疼。我打下几个字：“兄弟们，对不住。这事，我来处理。”发送前，又删了。处理？怎么处理？去找财务理论？还是去找那位在大会上许诺“重奖”的李董事长？

正想着，办公室门被敲响了。是董事长秘书Lisa，妆容精致，笑容标准：“赵总监，李董请您现在去他办公室一趟。”

哦？来了。是来解释这190块，还是另有“安排”？

我整理了一下衬衫领子，把那张190块的明细单对折，放进口袋，跟着Lisa走向位于顶层、可以俯瞰半个江景的董事长办公室。

李明达的办公室很大，装修奢华，空气中飘着淡淡的雪茄味。他正站在落地窗前，背对着门，看着外面。听到声音，他转过身，脸上是那种惯常的、颇具亲和力的笑容。

“小赵来了，坐。”他指了指会客区的真皮沙发，自己也在主位坐下，亲手开始泡茶，动作娴熟。“年终奖收到了吧？今年公司整体效益压力大啊，各方面成本都在涨，能发出这个数，已经是我极力争取的结果了。你要理解公司的难处。”

我看着他表演，没接话。理解公司的难处？那谁理解我们团队熬掉的头发、垮掉的身体、和那实打实的三个亿业绩？

他给我斟了一小杯茶，推过来，话锋一转：“不过，小赵，你是人才，是公司的顶梁柱。公司是不会亏待真正的人才的。‘启明星’项目证明了你的能力。所以，我今天找你来，是想跟你谈谈续约的事。”

续约？我的劳动合同还有半年到期。

“你的能力和贡献，我都看在眼里。”李明达身体前倾，语气变得“推心置腹”，“我打算，跟你续签五年！薪资方面，给你涨30%！另外，给你项目利润提成点数，从现在的0.5%，提高到1%！怎么样？够有诚意了吧？放眼全行业，这个条件，绝对顶尖！”

涨薪30%，提成点翻倍。听起来，确实比那190块的年终奖“诚意”多了。如果是昨天之前听到这个条件，我或许会考虑。但现在，口袋里的190块明细单像一块烧红的烙铁，烫得我无比清醒。

他这哪里是续约诚意？这分明是看到了“启明星”项目的巨大后续价值和我的不可替代性，怕我因为年终奖寒心走了，先用一个看似优厚的长期合同把我拴住！涨薪30%？就算我原来月薪三万，涨完也就三万九。跟我给公司创造的利润相比，九牛一毛。1%的提成？听起来不错，但怎么计算？何时发放？会不会像年终奖一样，到时候又有各种“公司规定”、“效益压力”来打折甚至归零？他李明达画的大饼，我吃得还少吗？

我端起那杯小小的功夫茶，没喝，在手里转了转。然后，我放下茶杯，从西装内袋里，掏出的不是那张190块的明细单，而是另一个稍厚的、质感很好的文件夹。

我把文件夹轻轻放在昂贵的红木茶几上，推到李明达面前。

“李董，感谢您的‘厚爱’和‘诚意’。”我开口，声音平静得自己都意外，“关于续约，我恐怕不能接受。”

李明达的笑容僵了一下，眼神里闪过一丝不悦和意外：“小赵，你这是……嫌条件不够好？我们可以再谈！你有什么要求，尽管提！”

我摇摇头，手指点了点那个文件夹：“不是条件的问题。李董，您不妨先看看这个。”

他疑惑地打开文件夹。里面整整齐齐，是几份文件。最上面一份，是“锐科科技”发出的录用通知书，职位是“事业部总经理”，薪资待遇栏的数字，比他刚才提出的“涨薪30%”还要高出50%，并且明确列有股权激励计划。第二份，是“新纪元集团”的邀约，职位“高级副总裁”，全面负责新兴市场，年薪加绩效方案，更是惊人。第三份，是一家头部外资企业中国区的offer，职位和待遇同样极具竞争力。每一份，都盖着对方公司鲜红的公章，真实有效。

李明达的脸色，以肉眼可见的速度变了。从疑惑，到惊讶，再到难以置信，最后，定格为一种混合着恼怒和慌乱的铁青色。他翻动文件的手指有些发抖。

“这些……你什么时候……”他抬起头，眼神锐利地盯住我。

“最近几个月，陆续收到的。”我坦然迎着他的目光，“李董，其实从‘启明星’项目中期，就有猎头和同行在接触我了。我本来没想走，我觉得这里是我一手带起项目的地方，有感情。我也相信，公司会看到我们的价值。”我顿了顿，从口袋里掏出那张折叠的A4纸，展开，平整地放在那几份录用通知上面。

“直到今天，收到这个。”我指着“190.00元”那个数字，“我才彻底明白，我在公司眼里，到底值多少钱。也才明白，您刚才那份‘续约诚意’，到底有多少分量。”

李明达看着那张190块的明细单，又看看底下那几份高薪录用通知，脸上的肌肉抽搐了几下。他张了张嘴，想说什么，可能是解释，可能是斥责，也可能是挽回。但最终，什么声音也没发出来。那副总是运筹帷幄的表情，彻底垮了，只剩下被当面揭穿算计后的难堪和一种大势已去的颓然。

办公室里的空气仿佛凝固了，只有昂贵的雪茄味在无声流淌。

我站起身，整理了一下西装下摆。“李董，感谢公司这几年的平台。我的离职手续，会按流程办理。‘启明星’项目的所有资料和后续交接，我的团队会处理好。至于这些，”我指了指茶几上的文件，“您留着做个参考吧。或许下次，您想用190块留住一个能创造三亿业绩的员工时，可以先看看市场给他的定价。”