我们的《教师法》早就对教师待遇给出了明确的定位：教师工资不能低于当地公务员的平均工资。很明显，不能低于的意思就是可能相等，但高于显然也不太可能。最关键的是，强调的只是工资。其实教师工资和公务员已经差不多了，但福利待遇方面相差却很大。
我一直在想，为什么《教师法》不规定教师工资必须高过公务员的工资呢？这样教师待遇不是更有保障吗？
第一：教师群体人数庞大，地方财政负担不起。
老师们待遇之所以比不上公务员，一个重要的原因可能就是老师这个群体人数太多了。
无论任何一个地区，吃财政饭的老师人数可能都是公务员的好多倍，人数的庞大给地方财政也造成了巨大的负担。所以我们看到，很多地方都有拖欠教师工资的行为，却很少看到拖欠公务员工资的行为。很简单，给老师们少发一笔钱，就是很大的一个数目，就能给财政减轻很大 的负担。
现在公务员和老师的基本工资也差不多，主要是福利待遇方面差别很大，比如公务员有十三薪，老师们基本都没有，虽然政策上是有的，但地方财政基本都不发。比如公务员有年终奖，老师们也没有，因为学校根本没钱。
学校是没有任何收入的单位，自己没有任何经济效益，再加上义务教育，也不允许向学生乱收费，所以目前的学校真的没有任何经费，自然也不可能向老师们发放任何福利。
第二：公务员和老师工作性质不同，福利待遇差别较大。
公务员和老师虽然都属于体制内人员，但工作内容和性质差别还是很大的。工作员主要是服务人民群众，为人民群众排忧解难，能真正提升人民的幸福指数。但老师就不同了，面对的主要是学生，除了教授学生知识和基本的三观，对人们的生活带不来任何帮助。所以一定意义上，公务员对老百姓的实际作用是高过老师的。这可能也是两者福利待遇差别巨大的原因。
比如丧葬费，公务员是四十个月，老师们远低于这个标准了；比如车补，也是很大的一笔，公务员有，老师们都没有；比如食堂，公务员有几乎免费的食堂，老师们也有，但价格和学生一样等等，太多了。还有最关键的一点是，公务员有决定权，很多政策都是他们制定的，但老师们是没有的，属于没有任何权利的一个群体。
从这个方面来看，老师的待遇可能永远也赶不上公务员。
个人认为教师工资应该比公务员高，这样才能真正振兴我们的教育。
首先老师的工作具有专业性和挑战性，比公务员的工作更复杂。大部分老师能干公务员的工作，但大部分公务员干不了老师的工作；其次，可以吸引更多男教师从教，就是因为待遇低所以男性才不愿做老师；最关键的是，老师待遇提高，有助于老师形象和社会地位的提升。
现在社会上很多人看不起老师，就是因为老师们没钱没势，被人看不起。如果老师待遇提高了，门槛提高了，自然地位也会随之提高。
可能教师地位和待遇永远也赶不上公务员，但这样恰恰说明是不合理的。老师的工作更繁重，压力更大，更应该给予优厚的待遇。尤其是现阶段，很多老师的待遇是远远低于公务员的，而且还被地方政府以各种理由拖欠，越拖欠越说明教师这个行业不受重视，如此下去，还怎么振兴我们的教育呢？
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