来源：滚动播报

（来源：新华日报）

“组织部门面对面与我们交心，既传导了压力，又送来了关怀，让我们基层干部切实感受到了组织的关心关注，今后我会以更加饱满的热情投入到‘双城双区’建设浪潮中去。”在扬州市广陵区汶河街道常府社区“常守护 长安宁 ‘府’至万家”项目现场，一位街道班子成员提到近期组织部门与他的个别谈话时说道。近年来，广陵区深化“了解在日常、研判在经常、调配在经常、关注在异常”工作机制，常态化开展“家家到”领导班子专项调研活动，近距离、多角度、全方位地摸清镇街领导班子和班子成员情况，为科学配强班子、精准选用干部提供有力参考。

立体研判“门门清”。建立调研前立体研判机制，调研前全方位收集拟调研单位及干部的基础信息，并开展事前分析，形成个性化谈话提纲，切实提升调研精准度与指向性。横向联动纪检、政法、信访、审计等部门进行信息共享，纵向收集年度考核登记表、民主测评表，一人一档建立作风档案，注重收录个人重大事项、考核结果、奖惩情况、信访舆情等关键信息。开展事前画像，根据以往掌握情况，结合个人性格特点、专业特长、工作履历等，形成干部调研前初步画像，并按照“共性要求+个性延伸”拟定谈话调研提纲，确保调研指向性强、针对性高。2025年以来收集干部政治素质评价信息500余条，形成“个性化”谈话提纲100余份，为80余名干部进行“事前画像”。

多维视角“人人谈”。结合干部“事前画像”情况，有针对性、有侧重地开展谈话调研，深入摸准识清干部的真实表现。对党政主官，重点谈规划、讲作风，了解地方班子建设情况、区委区政府决策部署落实情况；对新进班子干部重点突出提要求、压担子，进一步帮助其快速上手、继续加压奋进；对重要岗位干部突出问需求、解困惑，深入了解干部的思想状态、工作状态，并注重帮助协调解决个人困难问题。目前开展镇街专项调研10余次，与70余名镇街班子成员谈话交心，为干部解决各类实际问题40余个。

深入剖析“个个研”。加强对干部基础信息、特征标签、履职指数等全要素对比分析，注重结合考察调研、政治家访等情况，以横向看特点、纵向看变化，精准为干部立体画像，今年形成调研报告20余篇、干部综合研判分析表40余个。按照“近期可用、中期培养、长期储备”梯次目标，对调研过程中发现的政治素质好、业务能力强、综合素质强的中层干部，分层分类立档建库，现储备可重点跟踪培养干部60余名。突出结果运用，2025年先后推动机关、园区、镇街、企事业单位干部跨领域跨系统交流90人次，将78名敢为善为、敢闯敢干的干部选派到改革发展前沿挑梁担当。 易思茂 陈欣雨 于敏