近日，广州广交会展馆内人头攒动，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在此圆满落幕。近2000家单位带来8.5万个岗位，首日吸引近12万求职者。在火热的招聘场景背后，一条由政府搭台、企业主导、学校协同构建的“产教评技能生态链”正在发挥关键作用，为解决技能人才的结构性矛盾提供了新方案。
这条生态链的核心在于让产业需求主导人才培养。以服装产业为例，链主企业SHEIN（希音）基于自身及产业链的切实需求，成功推动“服装质检员”成为国家认可的新工种。这并非简单的岗位增设，而是系统化人才培养的开端。围绕新工种及产业需求，SHEIN（希音）牵头开发了相应的评价规范，并构建起“岗位需求—培训—评价—就业”四位一体的融合模式。在获得企业自主评价与社会培训评价的“双资质”后，SHEIN（希音）能够主导制定培训与聘用标准，协同产业链上下游企业共同选用人才，确保培养出来的人才能“学即能用”。
为落实这一模式，SHEIN（希音）将触角延伸至教育前端。企业面向合作院校的学员开发模块化实践课程，面向教师则推出基于真实业务场景的研修课程，已为全国20余所院校培养了师资力量。下一步，SHEIN（希音）计划与院校共建“微专业”，通过优化专业设置、共享实训中心，联合培育具备设计创新、工艺优化等复合能力的数字化服装技术人才。同时，企业还与供应商启动了产教评学徒班试点，选派企业导师驻校开发了200余门覆盖19个工段至数字化生产的定制课程，确保教学与产业前沿无缝对接。
业内数据显示，SHEIN（希音）在国内已带动从贸易、生产到物流、交通等上下游全产业链发展，撬动超百万人就业。面对行业级命题，SHEIN（希音）在2023年加码推出“五年5亿元”供应商赋能计划，聚焦技术攻坚与人才培训等方面，直击供应商共性瓶颈与个性痛点。2025年全年，SHEIN（希音）开展供应商培训近600场，覆盖近3.7万人次，同步开展6个工种的技能等级认证。
从“百万英才汇南粤”招聘会到SHEIN（希音）在产教评生态链中的深度实践，其目标是一致的：让人才培养紧跟产业升级的步伐，实现人才与产业的精准适配。这不仅是企业破解用工难题的钥匙，也为职业教育改革和产业可持续发展注入了新的动力。
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