在职场上，和同事的关系，我觉得相处的时候，我们自己一定要有边界意识。

既不过多的去打探别人的信息，聊别人的八卦，也不要让别人过多的了解我们的想法和私事。

不知道你们办公室里面有没有那种很爱多管闲事，而且很嘴碎的人，身边的同事有点什么风吹草动，他一定就是会想着去打探点什么。

有些时候你会发现，他们看似是在很平常的聊天，其实他们就是想要套你的话。

那些刚刚进入职场的新员工，职场经验还没那么多的时候，或许就会把自己内心的想法一五一十的说了出来。

有些时候在和你聊天的过程当中，就是因为你分享的东西太多，他们多多少少会抓住你的一些软肋，在适当的时机，就会利用你的软肋，为他们获得一些个人利益添砖加瓦。

我总结了这些同事在聊天的过程当中，他们经常问话的形式，如果他们经常这样子问，那么很有可能他们就是想要套你的话。

01

首先就是，问你“最近见你加班好多啊，是不是哪个项目出问题了。”

经常有事没事的时候，就问你类似问题的同事，就是借着关心你的名号，想要知道你的工作情况，或者是想要了解一些项目的内幕信息。

有些人他们觉得你比他厉害，明面上看似和你没有什么竞争关系，但是暗地里却是偷偷使坏，他们特别想知道你最近工作上遇到了一些什么难题，项目遇到了什么阻碍，他好有机可乘。

之前有个朋友，他就是遇到了类似的事情，他自己独立负责了一个项目，遇到难题的时候就有烦恼，然后同事就套话知道了项目的进展，没想到后面项目被别人抢走了。

所以我就是觉得，职场其实就是一个利益场，你永远都无法真正的分辨出，谁是真的对你好，谁想坑你。

所以当别人问你这个问题的时候，你就一两句话带过即可，不需要深入的和别人聊。

02

再一个就是，同事问你“你能力这么强，领导一定会很看重你吧”

在说这句话之前，他多多少少还会说一些赞美你的话。

有些人就是抵挡不住这些表扬，这些认可，这些赞美，总是以为别人很欣赏自己。

如果你真的是这样子觉得的，那就很容易被别人坑。

你以为赞美你是重点，但是后面那句“领导一定很看重你吧”，这才是重点。

他想要知道领导对你的真实态度，他想要知道领导和你的关系怎么样。

特别是在一些有晋升竞争的时候，那些有心机的同事经常会拍的彩虹屁，他想要知道自己有多少胜算，他好做下一步的准备。

03

最后一个就是，同事会问：“那个啥？”“怎么有一点奇怪呢？”

这种带有疑问的模糊问法，很容易让人忽视。

我记得之前有个同事就是这样的，经常想要套我的话。

因为我和领导的关系处得比较好，所以每次他想要知道领导动态的时候，他就会问我类似的问题，他说“领导今天状态怎么怪怪的？”

或许领导的状态并没有怪怪的，也没有生气，他之所以这样子说，就是为了让你去纠正他，让你说出自己真实的想法或者是答案。

刚刚开始我还以为他经常观察领导呢，没想到就是想通过我的说法去判断今天领导的动态和心情，然后好去跟领导汇报工作什么的。

虽然我这个同事他这个做法没啥恶意，但是有些同事是那种挑拨离间型的，他就是会故意用这种模糊的问法，引导你说出自己对另外一个同事或许领导的看法，他好去挑拨你们之间的关系。

所以我一直都觉得，可以在工作的时候多说话，多发表意见，展示自己的才华。但是在和同事的一些相处当中，是要话少一点。

不是让你装高冷，而是在保护自己。

你们觉得是不是这个道理？