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“母亲养老金制度”，这么大的名字，我还以为是多大的事呢。结果，问题描述里对它的解释是“即将婴儿养育时间(如一年或两年)作为视同缴费时间，确保生育女性的养老金待遇不因育儿而受影响”。

这下，我就觉得，可行性一下就上来了。

首先，我国女性的劳动参与率还是挺高的。怀孕期间期间受保护，根本不会失去工作。如果产假结束后正常上班（孩子主要由老人或保姆照顾，这种状态也挺常见的），社保有用人单位负责，根本不会断，也就不需要额外补贴。

也是就是，受益者只是因为生育而辞职的女性，和本身就没有雇主缴纳社保的灵活就业者 。这涉及到的人数一下就下来了。

考虑到我国社保处于紧平衡状态，且未来人口下降在“现收现付 ”制度下可能进一步造成冲击，就不要拿“视同缴纳”去薅社保的羊毛。我建议，不如由财政负责缴纳。

上网搜了下，自己缴职工社保，每月大约1500元；如果缴城乡居民社保，就更低了。不知道郑代表考虑的是哪种。但不管哪种，价格都没有很夸张。（每月1500是有那么点高，但毕竟涉及的总人数相对有限。）

至于钱从哪来的问题。我的观点一向是，少盖奇观，少投资，把钱花给大家，让大家自己消费。

当然，女性生育率下降的今天，男女退休年龄的差距也会逐步缩小，向“无明显差别”的世界主流靠拢。毕竟，女性早退休，本身暗含女性需要更多照顾家庭（老人帮忙带娃）。前提不存在，缴费的年轻人又下降，那就晚点领呗。