在每一起强制执行案件的背后，往往都藏着个体的生计冷暖与企业的生机存续。如何在刚性的法律规则与柔性的人情事理之间找到最佳方案？这起工伤赔偿执行案件，给出了最生动的答案。

入职未满一月，申请人万某就不幸遭遇工伤，生活陷入困境，因法院判决的赔偿款迟迟未能兑现，无奈申请强制执行，要求一次性拿到赔偿款。

案件进入执行程序后，承办法官没有简单采取强制措施，而是第一时间实地走访企业，全面核查企业经营及财产状况。经查，该企业实际控制人李某患病需手术治疗，企业长期停工，经营困难，流动资金紧张，生产设备亦已抵押，确无一次性履行能力，并非恶意拖欠赔偿款。

一边是工伤职工的迫切期盼，一边是困难企业的生存压力，承办法官秉持善意文明执行理念，在李某手术康复后，主动与其进行沟通协调，并如实向万某反馈企业实际困境。经过多轮耐心细致调解，双方最终放下对立、达成共识，自愿签订分期履行的执行和解协议。在法院的持续督促下，李某如约按期支付赔偿款，案件顺利执结。

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此次执行既依法保障了工伤职工的切身利益，让伤者感受到司法温度；又为经营困难企业留出喘息空间，避免“一刀切”执行加剧企业困境，实现了法律效果与社会效果的有机统一。下一步，桓台县法院执行局将持续探索在“执”与“和”的平衡中寻找最优解，让法治化营商环境更具成色，让人民群众在每一起司法案件中感受到公平正义。

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（本文均采用化名）

供稿：张汝昊

编辑：朐 星

审核：张 瑶

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