最近，工伤赔偿纠纷成为大家关注的热点。很多劳动者在工作中受了伤，却在和公司确定劳动关系、争取赔偿上困难重重。接下来，咱们就通过一起真实案例，看看遇到这种情况该怎么处理，受害者又是怎样在法律帮助下维护自己权益的。

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案例讲解

本案由四川鼎仁律师事务所解正军律师代理。解正军律师2019年开始执业，至今承办案件已逾200件，有深厚的实务经验。他毕业于四川大学法律专业，擅长债权债务、合同纠纷、婚姻家事、工伤赔偿等民商事领域，尤其在工伤赔偿方面经验丰富。

2021年3月3日，被告巫XX到原告兰州某某大型吊装设备有限公司承建的项目工地做地面杂工。6月13日，巫XX工作时受伤，之后还先后两次住院治疗。相关生效法律文书已经确认，2021年3月3日至6月13日期间，双方存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

后来，原告向法院起诉，请求确认和被告不存在劳动关系，还不想支付被告工伤待遇133,706.55元，并且要被告承担诉讼费用。被告巫XX则认为，双方劳动关系已经有生效判决确认，劳动关系应在2022年3月23日终止，原告得依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院审理时，主要关注了几个焦点问题，像劳动关系存不存在、劳动关系终止时间、工伤待遇具体金额，还有仲裁与诉讼程序衔接问题。解正军律师针对这些焦点，为被告提供了有力的法律依据和证据。

最终，法院判决确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除，原告在判决生效后立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元，同时驳回了原告的其他诉讼请求，案件受理费由原告负担。

法律干货

保留证据很重要：劳动者在工作时要保留好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。一旦受伤，这些证据对认定工伤很关键。

了解法律程序：要清楚工伤认定、劳动仲裁、诉讼等程序。像在这个案例里，仲裁裁决后，双方对结果有不同诉求，就要走诉讼程序。

重视生效判决：如果之前有生效法律文书确认了某些事实，在后续案件中会起到重要作用。

结语

这起案例告诉我们，劳动者遇到工伤赔偿纠纷不要怕，通过法律途径能维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要多了解法律知识，保留好相关证据。本案代理律师解正军是四川鼎仁律师事务所的专职律师，执业多年经验丰富，律所位于凉山州西昌市大石板路东段3号检测苑五楼。