在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在以色列设有自营团队，致力于为出海企业在以色列提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展以色列市场。BIPO专家团队整理了以色列劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
劳动合同
劳动合同无强制书面规定，但雇主必须在员工开始工作之日起30天内向员工提供书面通知，明确雇佣条款，内容包括：
- 双方的身份信息、雇佣起始日期、雇佣期限（若为无固定期限，应予以说明）；
- 员工岗位的主要职责、直接上级的姓名或职务；
- 员工正常工作日/工作周的时长（视适用情况而定）、员工的周休日；
- 员工的工资总额、支付类型、支付周期（月薪、日薪、时薪等）、支付日期（若根据集体协议确定，应注明员工的工资等级）；
- 员工的工资明细，如：基本工资、等价福利、工龄津贴、奖金和激励、加班费、轮班津贴、疗养津贴及其他与工作相关的固定或非固定津贴；
- 双方为员工社会福利缴纳的各类款项，如：养老金、保险、深造基金（如适用）以及雇主向相关机构支付该等款项的明细；
- 若雇主本身或其所属雇主组织是规范员工雇佣条款的集体谈判协议的签约方，需注明该协议另一方员工组织的名称；
- 若雇主为人力承包商，或雇主是工作履行或服务提供合同的一方，需明确与雇佣关系终止相关的条件。
工作时间
工间休息
- 用餐休息：
- 一般情形：至少45分钟（其中至少连续30分钟）/连续工作6小时；
- 周休日前一天及适用节假日前一天：至少30分钟/连续工作6小时。
- 卫生间休息：根据自身需要；雇主必须确保在工作场所或其附近提供可正常使用且适当的卫生间供员工使用。
日休息
至少连续8小时。
周休息
至少连续36小时；对于犹太人，通常默认星期六为周休日；对于非犹太人，视其惯常周休日而定（星期五/六/日）。
加班限制
12小时/日（总计）；16小时/周。
加班补偿
- 工作日：前2小时，至少为正常工资的125%；超过2小时，至少为正常工资的150%；
- 周休日：至少为正常工资的150%；或提供补休。
加班补偿豁免
- 海员及渔业从业人员；
- 航空机组人员；
- 担任管理岗位或属于高度信任岗位的人员；
- 因工作条件和性质导致雇主无法对其工作及休息时间进行任何监督的人员。
公共假期
适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休。
加班补偿
带薪休假与每周休息时间重合的日期无休假工资。
加班补偿豁免
无规定，自由协商。
休假类型
｜年 假
综合雇主/单一雇主：单一雇主。
年假资格及长度：
- 在同一雇主或同一工作场所的工作年度内：
- 前4个工作年度：14天；
- 第5个工作年度：16天；
- 第6个工作年度：18天；
- 第7个工作年度：21天；
- 第8个工作年度及以后：每增加一个工作年度增加1天，最高28天。
若员工与雇主之间的劳动关系在整个工作年度内持续存在，并且该年度内员工：
- 工作≥200天，年假按上述天数；
- 工作＜200天，年假按比例计算。
若员工与雇主之间的劳动关系仅在工作年度的一部分期间存在，并且该期间内员工：
- 工作≥240天，年假按上述天数；
- 工作＜240天，年假按比例计算。
*备注：工作年度指自每年4月1日开始的12个月期间。
年假津贴：全薪；由雇主支付。
年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿。
｜病 假
病假资格：在同一雇主或同一工作场所工作；提供医疗证明。
病假长度：1.5天/月，未满整月的按比例计算；累计上限为90天。
病假津贴：第1天，无薪；第2至3天，半薪；第4天起，全薪；由雇主支付。
｜产假
产假资格：在同一雇主或同一工作场所工作；提供医疗证明。
产假长度：12周，产前最多6周。
产假延长/缩短规则：
- 母亲住院：住院超过2周，延长最多4周且总产假不超过16周；或分割产假，使住院超过4周的部分不计入产假。
- 婴儿住院：住院超过2周，延长最多4周且总产假不超过16周；或分割产假，产后立即休假3周，其余部分在婴儿出院后使用。
- 多胎分娩：延长2周。
- 婴儿夭折：经医生批准且员工同意可缩短，但产后至少休3周。
生育津贴：
- 申请方式：非自动支付，需向以色列国家保险局（NII）申请，一次性支付。
- 津贴发放时长：
- 全额津贴：最多15周，要求休假前14个月内缴纳至少10个月国保，或休假前22个月内缴纳至少15个月国保；
- 部分津贴：最多8周，要求休假前14个月内缴纳至少6个月国保。
- 津贴延长规则：
- 多胎分娩：全额津贴（每多一名婴儿延长3周）；部分津贴（每多一名婴儿延长2周）。
- 母亲住院：全额津贴（可按住院天数延长，最多4周）；部分津贴（可按住院天数延长，最多2周）。
- 婴儿住院：全额津贴（可按住院天数延长，最多20周）；部分津贴（可按住院天数延长，最多12周）。
｜其他假期
- 流产/死产假：
- 流产（从累计病假中扣除，假期时长及津贴见上述病假规定）：7天，可按医生建议延长，最多6周。
- 死产（从产假中扣除，假期时长及津贴见上述产假规定）：怀孕至少22周后死产的，员工享有与正常生育同等权利。
- 收养假（假期时长及津贴参考上述产假规定）：员工收养10岁以下儿童；在同一雇主或同一工作场所工作满1年，26周；不满1年，15周；同一日每多收养一名儿童延长3周；收养假津贴由国家保险支付。
- 陪产假：员工配偶生育，最多5天；前3天从累计年假中扣除，后2天从累计病假中扣除。
- 哺乳假：员工全职工作/每月工作至少174小时（以较低者为准），在产假及育儿期结束后4个月内哺乳；1小时/天，带薪。
- 照护假（从累计年假/病假中扣除，假期时长及津贴见上述年假/病假规定）：
- 照顾患病子女（16岁以下）：员工配偶有工作且未缺勤，最多8天/年；员工独自监护子女，最多16天/年。
- 照顾患重病子女（18岁以下）：子女患恶性/需透析的疾病且员工工作满1年，最多90天/年；员工配偶有工作且未缺勤，或员工独自监护子女，最多110天/年。
- 照顾残疾父母：员工在同一雇主或同一工作场所工作满1年，最多18天/年；员工配偶工作且未缺勤，或员工独自监护子女，或员工独自监护残疾父母，额外18天/年。
- 照顾残疾子女（不限年龄）：员工配偶工作且未缺勤，或员工独自监护子女，或员工独自监护残疾子女，最多52小时/年（不计入年假/病假）。
- 照顾患病配偶，最多6天/年；照顾患重病配偶，员工在同一雇主或同一工作场所工作满1年，最多60天/年。
- 照顾患病父母/配偶患病父母：员工配偶有工作且未缺勤，最多6天/年。
- 丧假：员工在同一雇主或同一工作场所工作满3个月；因直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）去世，最多7天/年，带薪。
- 兵役假：员工将征召令通知雇主并提供相关证明；因预备役服役缺勤，有权获得由国家保险支付的预备役补偿金。
社会保险
适用范围：私营企业员工
最低工资
生效时间：2025年4月1日
离职通知期及补偿
通知期
月薪员工
- 服务期≥1年：1个月；
- 服务期＜1年：1天/工作1个月（前6个月），2.5天/工作1个月（之后月份），最长不超过3周。
日薪/时薪员工：
- 服务第1年：1天/工作1个月，1-12天；
- 服务第2年：14天+1天/工作2个月，14-19天；
- 服务第3年：21天+1天/工作2个月，21-26天；
- 服务≥3年：1个月。
如果雇主与员工在劳动合同中约定了更长的提前通知期，则员工可以享有该更长期限。
补偿金
享有条件：
- 达到最低工作年限要求：普通员工，在同一雇主或同一工作场所工作满1年；季节性员工，在连续两年中每年工作两个季节。
- 劳动关系在法律认可的情形下终止：员工被解雇、雇主死亡、雇主破产、员工死亡、员工辞职（包括：工作条件明显恶化、固定期限劳动合同未续签、季节性员工未获得工作保障、健康原因、生育后辞职、在受虐妇女庇护所居住、搬迁、参军或国家服务、当选地方政府职位、达到退休年龄）。
费用计算：1个月工资/工作1年，日薪/时薪员工按比例计算；用于计算补偿金的工资不得低于法定最低工资。
本文整理时间：2026年3月23日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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