各位亲爱的工友们，上周的“情系女职工 法在你身边”有奖答题活动，大伙儿都参与了吗？小编在后台看着大家踊跃答题的记录和互动留言，以及飞速减少的奖品库存，深深感受到了大家的答题热情（以及手速）。今天，小编把后台的答题数据拉出来一看，整个活动期间，共有56676人次参与答题！答题成绩也相当亮眼，大部分的题正确率在90%以上。这说明大家对无锡工会女职工工作的关注度以及对女职工权益维护的重视度正在不断提升。
但小编也发现，
还是有一些法律法规大家的熟知度不够，
对此，
小编特意整理了一份
咱们一起来巩固一下吧！
1.江苏依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假（ ）天。
正确率：84.34%
2.江苏符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假（ ）天，达到158天，男方享受护理假（ ）天。
正确率：77.6%
3.江苏推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受（ ）天的育儿假。
正确率：84.75%
4.根据《江苏省集体协商条例》，女职工较多的，职工方协商代表中应当有适当数量的女代表。工会女职工委员会负责人可以不是协商代表。（ ）
正确率：61.43%
重点提示：
《江苏省集体协商条例》第二十六条，女职工较多的，职工方协商代表中应当有适当数量的女代表。工会女职工委员会负责人应当是协商代表。
5.各级工会建立女职工委员会。女职工委员会与工会委员会同时建立。企业、事业单位、机关、社会组织等基层工会委员会有女会员（ ）人以上的建立女职工委员会，不足（ ）人的设女职工委员。
正确率：78.88%
6.女职工（ ）人以上的企业、事业单位工会女职工委员会，应配备专职女职工工作干部。
正确率：76.58%
7.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后（ ）个月内，男方不得提出离婚;但是女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
正确率：84.88%
8.某女职工怀孕不满3个月需要保胎休息。根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，她凭医疗机构证明休息期间，工资不得低于当地什么标准?
正确率：81.73%
9.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日劳动时间内应安排不少于（ ）个小时的哺乳时间。
正确率：88.94%
10.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，实施计划生育的女职工，实行输卵管结扎或者复通手术的，享受（ ）天的假期。
正确率：73.06%
11.根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》，经本人申请，用人单位批准，女职工可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的（ ），超过6个月的，待遇由双方协商确定。
正确率：87.14%
12.根据《江苏省职工生育保险规定》，职工产假或者休假期间，享受的生育津贴等于其产假或休假前工资标准。（ ）
正确率：38.29%
重点提示：
《江苏省职工生育保险规定》规定：职工产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资标准的，用人单位不得截留。
13.江苏省职工生育津贴按照产假天数计发，计发基数为:（ ）
正确率：84.99%
各位工友们，答题只是形式，更重要的是大家通过积极参与答题把关系到切身利益的法律知识焊死在脑子里，不断提升自己的法律素养。如果还需要了解更多，可以到全总职工之家APP女职工家园中去学习哦！
最后，
小编友情提醒中奖的各位工友们，
既要规范使用奖券，
也不要忘了及时使用奖券，
已免过期哦。
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