打开网易新闻 查看精彩图片

近日，铜仁德康精神病医院一则护士招聘信息引发争议。招聘信息中明确要求“女生要有护士资格证，男生无证可边上班边考”，被网友质疑涉嫌性别歧视、违反护士持证上岗规定。铜仁市碧江区卫生健康局工作人员表示，医院承认用词不当，已撤销招聘信息，但医院不存在性别歧视及护士无证单独开展临床工作的情况。

可以理解，在精神病医院这类特殊医疗场所，面对一些可能具有攻击性、行为难以自控的患者或在进行体力要求较高的护理操作时，男护士在力量和应对突发状况的能力上更具优势。因此，医院为了缓解男护士短缺发布这样的招聘信息，乍一看是根据实际情况灵活调整招聘策略，但深入剖析就会发现，这一做法明显构成了性别歧视。

尤其是，在招聘信息中对男女求职者设置截然不同的资质要求，这显然是对女性求职者的不公。更值得深思的是，如此做法可能传递出的信号是，女性需要具备更高的资质，才能获得与男性同等的工作机会，而男性则可以降低标准、轻松入职？

男护士短缺，是客观存在且亟待解决的问题，医院应该正视问题，并积极寻找科学合理的解决办法，比如设“急缺岗位专项招聘”等，而不是用降低标准的方式抢人，以招聘“双标”的方式来吸引人。“男护士稀缺”等理由不能成为性别歧视的遮羞布，健康、有序、公平的就业环境需要社会共同守护。

（红星新闻）

编辑: 段琪琳 责编: 张烁