一位大厂外派员工发文述说自己的痛苦，大喇叭看过感受到了无奈和心酸。工作20年，外派8年，赚了近2000万。媳妇前不久提出了离婚（怀疑出轨），孩子也不亲。有钱，还是一堆烦恼。
这几年，很多大厂在国外开拓业务，所以国内的员工外派是很常见的事情。如果是单身，还好点，至少没有家庭的羁绊。一旦有了媳妇和孩子，夫妻两地分居影响感情，孩子变得生疏，对于一个家庭考验太大了。当然，外派并不是一点好处没有，很多公司对于外派员工在晋升和薪资上会比较照顾。比如大家熟知的华为，外派的员工除了国内的基本工资还有各种补助、奖励，并且职级越高，额外到手的钱越多。
我们以华为员工很容易达到的15级为例。1、外派离家补助，一年税前多15万左右。2、外派艰苦补助，一年税前多25万左右。这里需要做下解释，越是艰苦的地区，补助越高，比如尼日利亚、委内瑞拉等地区一天的补助可能接近100美金。3. 伙食/住房补助，这意味着吃饭、住宿免费。4、奖金，预计比国内多个10-15万。5、艰苦地区ESOP，这块也可能多个几万。以上几项合计起来，大概税前在60万左右。还有就是，由于地区比较艰苦，员工集中住宿，一人一个房间。日常活动范围是两点一线，花钱的机会都很少。攒下的钱有配股就花钱购买，没有就交给家里存着。
上面写了这么多，总结就两个字：“钱多”，这也是很多人无法抗拒的“诱惑”。缺陷也很明显，特别是对于有家室的人，面临婚姻和育儿困难。一、婚姻面临风险较高。两口子分隔两地，这还不是在国内，周末、节假日可以聚在一起，而是跨越国家，有时候是距离相隔东西半球。长时间分居，夫妻双方感情变淡不说，离婚、出轨的概率也比较高。虽然有些公司可以允许长期驻外的员工带家属（同样吃、住免费），但这意味着配偶要放弃国内的工作适应国外的环境。外派在发达地区找工作还有机会，一旦在艰苦地区，家属是不允许外出工作的，安全得不到保障。
二、有小孩后，教育问题。孩子还小，妈妈辛苦在国内多照看些。孩子长大开始有思想了，一年见不到爸爸几次，虽然可以经常视频，但那种父子亲情关系很难融洽。就像开头截图那位大厂员工，孩子见面不亲，就是因为长时间不在一起。到了上学的年纪，有家属会带着孩子去国外找爸爸“随军”，但国外的教育是英语教学，除非能定居到国外，如果过几年还要回来，孩子很难一下子适应国内的课程，成绩变得很差。大喇叭的一位华为朋友，媳妇跟他去国外驻点后，全职在家教育孩子，日常上当地学校，回到家后自己花精力时间去同步教国内课程。小学三年级的时候，给公司申请回国，因为怕太晚了孩子适应不了国内的教学。
怎么说呢，外派没那么可怕，夫妻感情虽有考验，但真正出问题的很少，不然每年那么多外派，大家都别去了。绝大部分的相处模式是每年老公固定回家探亲，或者媳妇趁着假期带孩子去国外一家相聚。年轻稍微吃点苦，外派这几年多赚点钱，国内房贷、车贷还清，等孩子年龄大了申请回国一家团圆。
一位华为家属曾经这样评价两口子异地。她说：当我们暂时无法改变生活现状的时候，试着换一种角度去看待且接受拥抱他，相信未来的生活一定会慢慢朝着我们想要的方向去。就像老公在国外，我一个人在国内带孩子，虽然生活苦了点，但周末和孩子一起外出逛街爬山旅游，孩子给了我欢乐，而老公给我带来了经济和精神上的双重支柱。异国的时候，我们各自忙碌，共同奋斗经营好这个小家，让未来的生活更加美好。时间过得飞快，明年这个时候他就回国工作了。我想这五年多的异地生活，是两个人共同且值得的回忆。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
热门跟贴