✅汪正楼律师 南京劳动法律师

刚入职新公司，当年能休年假吗？

核心条件：连续工作满12个月
首先，你必须满足一个大前提：连续工作满12个月以上。
注意： 这里的“连续工作”不仅指在同一家公司，也包括你在不同公司的工作经历。也就是说，如果你在上一家公司干了半年，新公司干了半年，加起来满一年，也是算的！✅

怎么算？手把手教你
如果你满足了上面的条件，那么你当年的年假天数不是全额，而是要按比例折算的！
计算公式如下：
（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数
重点提醒： 折算后，不足1整天的部分是不享受年休假的。所以有时候可能会出现“四舍五入”后天数变少的情况。

举个例子：
假设小明全年应休10天年假，他在7月1日入职新公司。
那么他的剩余日历天数是184天（7月到12月）。
计算就是：(184 ÷ 365) × 10 ≈ 5.04天。
因为不足1天不享受，所以小明当年可以休 5天 年假。

总结一下：
只要你在职场“连续打卡”满一年，跳槽到新公司也能享受带薪年假，只是天数会根据你入职的时间打个折。

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