2026 年 3 月 27 日，字节跳动企业纪律与职业道德委员会发布中国大陆地区 2026 年 1 号通报，披露 2025 年四季度内部违规案例的处理情况。
本次通报字节跳动共对 65 名触碰纪律红线的员工予以辞退。
其中 10 名违规员工因情节严重被实名通报：7 人因涉嫌刑事犯罪被移交司法机关处理，同步纳入行业联盟名单并扣罚期权；另有 1 人被同步纳入行业联盟名单。
从通报的内容看，字节跳动在持续强化信息安全类违规的治理，重点遏制出借飞书工作账号与办公设备、违规获取/存储/泄露/访问保密信息、非工作场景获取内部涉密信息、对外泄露保密信息等行为，从源头防范信息安全风险。
通报中有 9 人因出借飞书工作账号、办公设备等信息安全类违规行为被辞退。通报称，上述行为严重违反该公司信息安全制度，公司将持续治理此类违规行为，强化整体的安全防护能力。
继 2025 年 9 月、12 月的通报后，本次通报继续披露 2 起社媒造谣泄密被辞退的案例：某前员工在脉脉发布组织调整不实信息并泄露内部保密内容，引发外部广泛传播，损害公司声誉影响业务运行；某前员工为引流牟利，多次通过小红书泄露内部保密信息，并运营个人账号开展付费面试辅导获利。
相较往期通报，字节跳动 2025 年四季度通报新增员工违纪民事诉讼案件进展，强化信息安全类违规追责。
2025 年全年，针对员工向外部人员出借飞书工作账号、参加外部付费访谈等泄露保密信息行为，字节跳动共发起 12 起民事诉讼。截至目前，12 起案件中 9 起已提交立案并进入审理程序；2 起在涉事人员道歉、赔偿后，公司予以和解；1 起已获一审胜诉判决。
通报明确，对于主观恶意明显、严重损害公司利益的员工，字节跳动将通过法律手段严肃追责，维护公司合法权益。
公开报道显示，2026 年 1 月字节跳动发布“员工社交媒体账号申报和内容规范指引”，以规范员工社媒行为，防范造谣、泄密、利用公司资源牟利等风险，进一步扎紧信息安全与合规管理防线。
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