来源：市场资讯
（来源：长治发布）
今日《长治日报》T5版刊登
引方破局 太行育得杏林春
——我市以“人才活水”激荡中医药传承创新发展活力
振兴中医药，关键在人才。
高层次人才从哪里来？人才来了怎么用？又如何留住人才？
长治，深耕细作、下足功夫——
近年来，我市通过大力实施太行英才培养工程，构筑中医药人才引进培育集聚的“上党”高地，打造以领军人才为引领、老中青梯次结构合理的中医药人才队伍，为中医药传承创新发展提供坚强的人才支撑，让千年岐黄之术焕发出新的生命力。
今日长治，一批批中医药人才沐浴着中医药发展的春风茁壮成长、树茂成林！
拓宽渠道“真心引” 打造中医药高层次人才高地
中国工程院院士王琦团队与长治签约，成立“中医药传承创新治未病示范中心”；
名医唐祖宣传承工作室在长治揭牌，搭建起区域中医危重症救治平台；
名医吕景山传承工作室成功落地长治，推进长治市脑卒中中心工作；
引进一个人、激活一个团队。近年来，我市坚持以开明的心态、开放的视角、开阔的思路，大胆尝试和创新柔性引才的用才方式，持续加强与省内外高层次医疗机构的合作共建和人才引进，着力弥补全市中医学在学科建设、人才培养、技术创新中的短板和不足，为全市中医人才队伍高质量发展注入了“硬核”力量。
从初期柔性引进6位博士，到后续吸纳4名相关领域专家，10人核心科研团队为市中医研究所附属医院中医药与肠道微生态协同创新实验室，带来了前沿技术与研究思路，迅速成为我市中医药科研领域的“新标杆”。引入山西省名中医孙德仁团队，设立传承工作室，推动了“少儿推拿项目长治培训基地”建设。
推动合作创新，传授先进经验。市中医研究所附属医院柔性引进国医大师唐祖宣传承工作室、北京专家团队等，讲经典、解疑难、授良方，努力把国医大师的学术经验留下来，培养一批名科、名医，提升中医学术水平。
市中医医院借助“长治市中医药传承创新发展示范试点项目”，通过“筑巢引凤”柔性引进中国工程院院士王琦团队、北京杨宇飞教授团队、深圳大学博士生导师等顶尖人才。
利用京长对口合作政策机遇，市中医医院邀请中国中医科学院西苑医院、朝阳医院等专家，以“周末专家”“候鸟教授”形式定期来院联合查房、带教、坐诊，实现“周周有专家”，让群众享受国家级诊疗服务，极大提升了学术品牌和技术影响力。
目前，全市已柔性引进院士1名、国医大师7名、全国名中医5名、中医博士17名、医疗专家超300名，“人才活水”源源不断。
多措并举“悉心育” 全方面提升中医药服务能力
“老百姓看中医，看的是名头，信的是疗效。”在我市，中医药人才建设被赋予了双重内涵，既要有站在学术高峰的“名家”，更要有扎根临床、服务百姓的“名医”。
我市通过中医传统师承学习、搭建多层次中医药人才梯队，构建起一套“引育并举、梯次培养”的新机制，兼顾“国之大医”培育与基层健康“守门人”充实，同步强化中医药科技与高层次人才支撑，推动中医药事业高质量发展。
师承教育传薪火。
读经典、跟名师、做临床，是每个中医人成长成才的必经之路。
国医大师唐祖宣现场传授临床经验；首都医科大学附属北京中医医院教授杜正光开设讲座授课；广东省名中医吴山岭南林氏正骨团队专家俞乐来院坐诊、授课……市中医研究所附属医院通过开展师承教育，让凝聚了几千年智慧和经验的中医文化薪火相传。
“老师具有丰富的实践经验和独特的技术专长，跟老师一起查房、讨论病例，受益匪浅！”跟师学习的市中医研究所附属医院推拿科医生韩志刚感触颇深。
建机制、促长效。市中医医院开辟非中医学历人员转中医执业新路径，创新实施师承培养模式，遴选43名非中医专业背景、有潜力的毕业生，以“一带二”或“一带三”跟师方式，结合理论授课、临床跟诊与实践教学进行系统中医培养。三年师承期满后，学员可通过省级中医师承和确有专长考核，合格者获执业医师资格，有效拓宽中医人才来源，缓解人才短缺压力。
梯次培育固根基。
市中医医院实施“三项计划”，实现梯队全覆盖。面向新入职员工，筑牢职业基础，系统开展“青苗计划”；聚焦中青年技术骨干，提升专业能力，开展“杏林计划”；针对科室负责人及后备干部，加强管理锤炼，开展“头雁计划”，通过专题培训、外出进修和项目攻关等多种形式推动人才成长。
截至2024年，市中医医院已培养“头雁计划”40人、“杏林计划”28人、“青苗计划”42人，形成清晰可持续的人才发展链。
市中医研究所附属医院先后与北京中医药大学、浙江大学合作举办人才能力提升研修班，分期选派临床、医技及职能科室骨干外出培训，有效拓宽视野，提升综合管理与专业能力。
人才成长成果丰硕，带来的是学科与科研取得历史性突破。2022年以来，全市新增院士合作28名、国医大师3名，实现创新成果转化141项。建设了山西省唯一中医精准实验室，成功备案国家药物临床试验机构。
升级服务“倾心留” 凝聚起中医药发展持久力量
中医药人才“流入”，更要“留住”。
聚焦人才的“急难愁盼”、办好人才的“关键小事”，我市不断升级服务，让更多的机会吸引人、更好的环境留住人，实现“此身安处是长治”。
柔性引才的背后，是刚性的制度保障。
我市成立全国首个“深化省校合作中心”，首创“企业出题、政府点将、专员服务”机制。企业提出技术需求，政府精准匹配专家团队；配备“一对一”服务专员，全程解决项目落地难题；开辟中医药医保支付单列预算、中医服务价格调整绿色通道，破除体制壁垒。
柔性引才的支撑，是坚实的动力体系。
开放赋能，让人才留得舒心。柔性引才可以使高层次人才在不调动工作关系、不迁移户口的前提下，直接向聘任单位提供相关智力服务、技术劳务，破除了传统思维对引才工作的束缚，突破了地域、行业界限对人才流动的限制。
平台助力，让人才留得安心。我市积极推行以“太行英才计划”为引领的人才政策体系，先后建成 8 家院士工作站、28 家博士工作站，倾力擦亮“中国人才夏宫”特色服务金字招牌。
在这里，一杯咖啡便能触发思想碰撞，23期“夏宫咖啡日”汇聚200余名专家，促成产学研合作千余项；一张“太行英才卡”让“候鸟式合作”充满温情，持卡专家可享高铁贵宾通道、景区免票、节日慰问等专属礼遇以及集成化、全链条的精准优质服务。
柔性之力，硬核赋能。这套“组合拳”让人才“来得了、干得好、留得下”。
传承不泥古，创新不离宗。在厚植中医根脉、精耕传承之路上，我市正用扎实的步履，书写一份既有厚度又有温度的时代答卷。
来源丨长治日报
文字丨记者徐姗
图片丨资料图
编校丨牛惠
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