员工提被迫离职，需注意以下关键要点：
　　首先，明确被迫离职的合法理由。通常包括公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、违反劳动合同约定、强迫劳动或危及人身安全等情形。员工需确保自身情况符合法定条件，避免因理由不充分导致权益受损。
　　其次，保留关键证据。如工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司违规通知或聊天记录等，证明公司存在违法行为。证据需真实、完整，必要时可进行公证或申请劳动监察部门介入。
　　再者，书面通知公司。建议通过EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因、时间及要求公司支付经济补偿等诉求，并保留邮寄凭证。口头通知或仅通过微信、邮件告知，可能因缺乏正式性引发争议。
　　最后，及时主张权益。离职后，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）等。若公司拒不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。
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