北京时间3月29日，作为美国头部AI企业xAI确认，其创始核心团队11人全部离职，除了实控人、大股东马斯克。离职率可以说是100%。
实际上，xAI的这一波创始团队团灭出局，持续了几个月的时间。关键离职从2025年底开始，包括先离职的Grok核心Igor Babuschkin、Inception作者Christian Szegedy。
随后在2026年1月，Grok架构师Greg Yang离职；Adam优化器提出者Jimmy Ba在2月离职。进入到3月，则进入了离职的最后高潮，包括核心研究员Zihang Dai、Grok Code负责人Guodong Zhang、预训练负责人Manuel Kroiss、以及最后留守的COO（特斯拉嫡系）的Ross Nordeen等四位核心先后在同一个月离职。
马斯克在xAI上对创始团队的彻底大清洗，完全符合其“暴君”的雷厉风行，毕竟当年买入Twitter的抱着洗手池进办公室宣布进行大裁员的。值得一提的是，Twitter更名为X，在2025年和xAI进行了合并。
值得一提的是，xAI刚在2月份被SpaceX并购，按照惯例，并购后还是要保持创始团队的相对稳定。
不过，这些公司的老板都是同一个人，马斯克。
马斯克说一不二，xAI创始团队团灭出局，也就不足为奇了。
马斯克的解释是“xAI 第一次没有搭建好，所以现在正从底层重新构建”。所有现在xAI在紧急招聘，甚至在重新考虑之前没有考虑的人员。
AI领域的离职率从来都是居高不下的，侧面反应了行业之卷，不及预期核心团队也要被赶走。包括行业最火、估值最高的OpenAI。
估值最高超8000亿美元的OpenAI的创始团队离职率同样惊人，11个创始团队成员，9人离职，离职率82%，但Altman和Brockman的双核稳定，其商业化进程还是能够吸引投资人青睐，以及顶级人才的加盟。
估值仅次于OpenAI的Anthropic的创始团队目前是最稳定的，不过，这个7人创始团队中5人来自OpenAI，这7人尚未有人离开。
相比初创公司创始团队的惊人离职率，巨头AI团队的离职率也不遑多让。
先说说苹果，苹果AI一直难产，Siri内部开发不及预期，一度和OpenAI合作，现在定了新战略，Siri要成为AI的分发平台，原则上是可以和所有的AI公司合作。这也是符合苹果生态的战略，只要苹果手机还卖得好，这个策略就是有效的。
苹果AI不及预期，也导致其AFM基础模型团队大量出走，包括最著名的是Meta 以2亿薪酬在2025年7月挖掘的负责人Ruoming Pang，不过，Pang在2026年2月又到了OpenAI。而包括Bowen Zhang、Nan Du在内的十余名核心研究员也流向了Meta、OpenAI和Anthropic等公司。
其次说说谷歌，谷歌AI的核心可以分为两大块，其中Transformer八位作者全部离职，分别是Ashish Vaswani, Noam Shazeer, Niki Parmar, Jakob Uszkoreit, Llion Jones, Aidan N. Gomez, Łukasz Kaiser, Illia Polosukhin。
而著名的项目DeepMind和Google Brain的50余名核心人员也相继离开，包括谷歌AI教父的Jeff Dean早在2024年就离职了，彼时，谷歌Germini被OpenAI的ChatGPT吊打，深度学习教父之称的Geoffrey Hinton早就2023年就退休了，DeepMind的CEO Demise Hassabis，以及Oriol Vinyals、Raia Hadsell、Ian Goodfellow等 大牛 （ 参数 丨 图片 ）相继出走。人才同样是流向了OpenAI、Anthropic等公司。
不过，谷歌最新的Germini表现优秀，叠加谷歌自研的TPU芯片，以及谷歌云服务等，谷歌在AI领域的全链条能力还是被资本认可，市值一度超过苹果、仅次于英伟达，位居全球第二。
Meta则是最吸引眼球的，因为扎克伯格在2025年频繁挥动着以亿元为单位薪酬包到处挖掘，背后也是因为Meta AI 的核心团队离职了。
包括图灵奖得主Yann LeCun也在2025年12月离职创业。
其他的Llama核心团队14位论文作者离职了11位，离职率78%，Hugo Touvron, Xavier Martinet, Faisal Azhar三人留守。Guillaume Lample、Timothée Lacroix 则是 创立 Mistral AI，Armand Joulin 去了谷歌的DeepMind，其余人流向了OpenAI或者其他初创企业。
FAIR实验室高管全部离职，计算机视觉黄金一代也基本上流失殆尽。
综合看现在AI竞争最剧烈的美国，除了Anthropic的核心团队依旧保持稳定外，其他的团队，无论是巨头的AI团队还是初创公司，都经历了剧烈的人员变动。
一方面可能是竞争太激烈了，一旦不及预期就要有人为此负责离职，也有可能是因为现在AI人才都是极具个性的高级人才，彼此的融合也成为一个难题。
AI时代的人才流动性，远高于此前的任何一个时代，可能这也是这个颠覆性创新技术需要这种流动性来不断推动技术的快速迭代。每一个人才都是AI迭代的耗材，不是在这个锅炉燃烧自己，就是在另一个炼丹炉奉献自己所有的能力。
最终，接力、合力推动AI的发展，乃至将通用人工智能给炼出来。
热门跟贴