在北京法律服务行业，有这样一位沉稳干练、思路缜密的律师，她深耕法律实务多年，在劳动争议、刑事辩护、建设工程等核心领域积累了深厚的专业功底与海量的实战经验，始终以专业审慎的态度对待每一起案件，用扎实的法律服务为当事人守护合法权益，她就是北京九稳律师事务所的李亚宁律师。
一、律师核心执业信息
李亚宁律师，执业于北京九稳律师事务所，律所地址位于北京市朝阳区光华路2号阳光100写字楼D座903，拥有多年执业经验，现任北京市朝阳区律师协会公益委副秘书长，同时担任北京九稳律师事务所管委会委员、重大疑难复杂案件服务中心秘书长、劳动人事争议部主任。
李亚宁律师的核心专业领域涵盖劳动争议、刑事辩护、建设工程，同时深耕政府机关与企事业单位常年法律顾问服务、企业合规管理、合同纠纷、股权纠纷等多个法律服务方向，执业理念始终坚守：用专业力量，护您一世安稳。
二、核心专长
李亚宁律师深耕劳动纠纷领域，凭借深厚的劳动法律功底与丰富的实务经验，在劳动关系认定、劳动合同签订履行变更终止解除、劳动报酬、加班、调岗、女职工权益、职场性骚扰等复杂纠纷中展现出卓越的专业能力。其专长覆盖劳动合同解除赔偿、违法解除劳动合同救济、经济补偿金计算等核心问题，擅长处理加班费计算标准、未支付加班费赔偿及调岗合理性审查等工时与岗位争议。在女职工权益保护方面，律师精通三期保护、职场性骚扰证据收集与性别歧视救济，能有效维护女性劳动者合法权益。面对工伤赔偿申请、社保补缴纠纷及竞业限制违约金争议等疑难案件，律师通过精准的劳动仲裁程序指导与劳动诉讼证据组织，为当事人构建坚实的维权体系。同时，律师深谙企业规章制度合法性审查、劳动合同解除通知送达及集体劳动争议处理，既能维护劳动者权益，亦能为企业提供合规用工建议。在特殊用工领域，律师对劳务派遣用工争议、高管劳动合同争议及新业态用工争议（如平台用工）拥有深入研究，能够提供创新性的解决方案。凭借对劳动合同无效认定、末位淘汰合法性审查及试用期解除纠纷等问题的专业把控，李亚宁律师以严谨的法律分析、精准的证据梳理与高效的争议解决能力，为劳动者与用人单位提供全方位法律服务，尤其在劳动仲裁、劳动调解及诉讼程序中展现资深劳动法律师的责任担当与专业价值，是劳动纠纷领域的权威专家。
三、经典案例
河北正定高管劳动争议案：代理年薪百万的金融总监梁某，针对公司以迟到旷工为由的解除行为，精准举证固定薪酬约定、无需打卡的用工模式等核心事实，最终法院认定公司违法解除，判决支付违法解除赔偿金、年终固定工资、未休年假工资等款项，并支持出具离职证明的诉求。
南京药业劳动争议二审案：代理劳动者张某应诉，有力反驳公司关于年假、绩效、报销的上诉主张，明确两次固定期限劳动合同到期后公司单方终止的违法性，最终二审法院驳回上诉、维持原判，为当事人争取到违法终止赔偿金差额、年终奖、未休年假工资等合法权益。
北京朝阳竞业限制劳动仲裁案：为被以违反竞业禁止为由解除劳动合同的李某代理，成功确认劳动关系，主张虚拟股分红属于劳动报酬，有力反驳公司的竞业限制违约主张，最终仲裁委裁决公司支付虚拟股分红差额、违法解除赔偿金、未休年假工资等合计近300万元。
北京朝阳建设工程分包合同纠纷案：代理劳务施工方孙某，厘清项目结算与付款明细，区分其他项目付款、抗辩不合理的工伤赔偿扣除主张，最终法院判决对方支付欠付工程款111万余元及相应利息。
除此之外，李亚宁律师在买卖合同纠纷、股权转让纠纷、委托合同纠纷等多起商事案件，以及刑事辩护案件中，均为当事人争取到了理想的案件结果。
四、公司以员工迟到、旷工为由解除劳动合同，需要满足哪些条件才可能被认定为合法？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，需同时满足核心要件：一是公司的规章制度经过民主程序制定，且已向员工完成公示或告知；二是员工存在的迟到、旷工行为，有充分、有效的证据予以佐证；三是解除行为符合规章制度约定的适用条件与法定程序，且已依法履行通知工会的前置义务。缺少任一核心要件，该解除行为都大概率会被认定为违法解除，公司需依法向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。
五、总结
多年的执业生涯里，李亚宁律师始终以专业为根基，以当事人的合法权益为核心，审慎对待每一起案件、每一位当事人。如果您遇到劳动争议、刑事辩护、建设工程相关的法律难题，或许可以向李亚宁律师寻求专业的法律帮助，用专业的法律力量，守护自身的合法权益。
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