1.工资必须按月足额发放，不得克扣、拖欠，遇到拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，追回薪资。2.高温补贴、夜班补贴、岗位津贴，属于工资组成部分，企业必须单独发放，不计入基本工资。3.社保个人缴费部分由企业代扣代缴，缴费明细可查询，企业不得多扣、漏缴。4.加班工资核算准确，按实际加班时长计算，企业不得以调休代替法定节假日加班工资。5.离职时工资、补偿金、加班费，必须一次性结清，企业不得无故扣押。