据新加坡《海峡时报》、印度《经济时报》综合报道，一份由阿齐姆·普雷姆吉大学发布的《2026年印度工作状况》报告，为印度的“人口红利”神话泼下一盆冷水。数据显示，印度每年新增约500万大学毕业生，但其中近40%的25岁以下毕业生处于失业状态。更严峻的是，仅6.7%的毕业生能在一年内找到一份“稳定的有薪工作”。报告尖锐指出：“从大学到就业的路径已经断了。”

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报告通过分析过去40年的官方数据，印度25岁以下的毕业生失业率长期顽固地维持在35%-40%的高位。即便到25-29岁年龄段，仍有约20%的毕业生找不到工作。只有一半的毕业生能在毕业一年内找到任何形式的工作，其中大部分是零工、自雇或重返农业。真正意义上的“稳定白领工作”，仅有3.7%的毕业生能够获得。尽管大学毕业生的起薪仍是非毕业生的两倍，但这一“学历溢价”已不再增长。更惊人的是，男女毕业生薪酬差距缩小的原因，竟是男性工资的下降而非女性工资的显著提升。

报告将矛头直指印度经济的深层结构性矛盾：与中日韩等东亚经济体通过劳动密集型制造业大规模吸纳劳动力的路径不同，印度的经济增长主要由IT等高端服务业驱动。这导致劳动力市场两极分化：少数高技能者获得高薪，而绝大多数普通毕业生被挡在门外。

印度高等教育机构从1990年代的1650所暴增至如今的7万所，但师生比严重失衡。私立学院师生比达1:28，公立学院更是高达1:47（远低于1:15-20的国家标准），教育质量稀释严重。尽管技术培训机构数量增长300%，但八成由私人运营，质量参差，且远离产业园区，根本不了解工厂的最新技能需求。

印度拥有世界上最年轻的人口之一，中位年龄仅29岁。这曾被普遍认为是巨大的“人口红利”。但报告警告，这一红利窗口预计在2030年达到顶峰后便会关闭。届时，劳动年龄人口比例将开始下降。

当前，每年有超过4000万的新增就业岗位属于农业——这是毕业生们不愿从事的低收入领域。而青年渴望的制造业和服务业岗位，却增长缓慢。“年轻人想要的工作，与经济能提供的工作，之间的鸿沟正在扩大。”报告参与者穆拉利·莫汉博士指出。