在湖北省南漳县烟草专卖局（营销部）的青年人才培养实践中，这份古老的智慧焕发出新的生机。这里没有单向的“教”与“学”，有的是一场场温暖的“双向奔赴”。
新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持
“青，取之于蓝，而青于蓝。”这句话里，有老师傅对后浪推前浪的期待，也有扶上马、送一程的实在。
在南漳县局，每一位青年员工都有一位“领路人”。这里的“师带徒”不挂虚名，而是实打实地结对子、压担子。县局建立“一对一”师徒结对机制，签订师徒协议，明确培养目标与考核标准，让师傅有压力、徒弟有动力。师傅根据徒弟的岗位特点和个人基础，量身定制“成长路线图”——从烟叶生产的育苗移栽到科学烘烤，从专卖管理的法律法规到案件查办，从卷烟营销的客户沟通到数据分析，分阶段、分模块制定学习计划，确保每个环节都有人教、有人带、有人评。
青年员工跟在师傅身后，在泥土路上摸爬滚打，在街头巷尾经风雨、见世面。师傅的一句点拨，往往胜过书本上的千言万语。从最初的手忙脚乱到渐入佳境，从跟在身后看到走上前去干，年轻人在日复一日的实践中完成了从“门外汉”到行家里手的转变。
“带徒弟就得掏心窝子，藏着掖着的不是真师傅。不怕他们学得多，就怕他们学不会。”有这样无私的师傅，何愁带不出好徒弟？这就是南烟最宝贵的家底。
“弟子不必不如师，师不必贤于弟子。”这句话是说，为师者不必处处强于弟子，为弟子者也可以在某个领域成为师傅的老师。如今，这样鲜活的一幕正在南漳县局生动上演。
“小蔡，这检查户次怎么从看板上查？”
“师傅，您别着急，我一步步给您演示。”
城关管理所内，老市管员和年轻同事的这一问一答，透着几分新鲜。曾经，是老师傅带着年轻人跑市场、认商户、摸门道；如今，却是年轻人带着老师傅点屏幕、看数据、找方向。“133”工程数字看板的出现让师徒角色悄然转变。
据企媒创氪获悉，这样的师徒“反向教学”，在南烟并非个例。面对数字化转型带来的新课题，越来越多的“小蔡”们主动靠前对老同志“一对一”帮带。他们利用工作间隙，手把手教老同志操作办公软件、使用移动办公平台；集中授课时，他们结合岗位实际，把数据分析工具、数字看板的操作方法掰开揉碎地讲；那些从高校带来的新理念、新思维，也被他们灵活运用到工作中，为商品陈列、市场监管、烟叶生产注入了一股股创新活力。老同志学得认真，遇到不懂的就问；年轻人教得耐心，一个操作反复演示。从最初的不太习惯，到渐渐上手，越来越多的老同志在“小老师”的帮助下，感受到了数字工具带来的便捷，笑着说“被徒弟上了一课”。
从“师傅带徒弟”到“徒弟帮师傅”，变的是角色，不变的是那份掏心窝子的情谊。一代人有一代人的长处，但“把本事传下去”的初心，始终没变。这就是南烟最宝贵的财富。
新竹成林不忘本，担当奉献最情深
“师者，教之以事而喻诸德者也。”古人认为老师不仅要传授学生做事的能力，更要把做人的道理融入其中。南烟“青蓝相继”的故事，也与这句话的寓意相映。
南漳县局将青年志愿服务活动作为教学相长的另一片沃土，组织青年员工积极投身乡村振兴、社区共建、普法宣传、扶弱助残等公益一线。在广场和社区，他们支起普法宣传摊，用通俗易懂的语言为过往群众讲解真假烟辨别知识；在乡村田间，他们助农采收、帮扶解困，把温暖送到群众心坎上；在烟叶收购期间，他们更是靠前服务，帮助烟农搬运烟包、维持秩序，用细致周到的志愿服务保障收购工作平稳有序。
老同志们看在眼里，喜在心头。“这些孩子，不光业务学得快，做人做事也靠得住。”
从“单位内部”到“社会服务”，变的是场景，不变的是那份互帮互助的温情。一代人有一代人的担当，但“把温暖传递下去”的责任，始终没变。这就是南烟最可贵的传承。
如今，“教学相长”的古老智慧早已化作南漳县局可感可触的互助日常。每一次师徒共进的“双向奔赴”，都是师徒间那份掏心窝子的情谊，更是南烟最坚实的发展底气。（文/丁西南 图/侯广庆 蔡亭羽）
热门跟贴