太原市2026年春风行动暨就业援助季专项招聘活动现场。山西经济日报全媒体记者王媛摄
太原市公共就业服务中心牵头承办重点活动，发挥龙头带动效应；各县（市、区）联动，让就业服务覆盖城乡、直达群众；线上线下一体推进，实现信息快速传播、重点人群精准覆盖……近日，为期3个月的太原市2026年春风行动暨就业援助季专项招聘活动圆满收官，共举办线上线下招聘活动220余场，提供就业岗位10.6万余个，实现了就业服务首季“开门红”。
此次活动以“春风送岗促就业、真情相助暖民心”为主题，重点聚焦农村劳动力、就业困难人员、零工群体、退役军人、残疾人等就业群体，构建全方位就业服务体系，扎实做好困难群体兜底帮扶工作，高效对接岗位供需，全力促进高质量充分就业。
3个月里，太原市及各县（市、区）立足区域产业特色与劳动力实际，聚焦重点群体、突出服务创新，因地制宜打造特色帮扶品牌，形成市级引领、县区联动、多点突破、全域提升的良好格局，共举办线下专场招聘会78场，吸引近万家企业参会，提供岗位5.4万余个。
由太原市公共就业服务中心牵头承办的新春大型专场、退役军人专场、残疾人专场等11场重点活动，归集优质岗位2.4万余个，达成就业意向5226人次。现场打造AI面试体验、定制化就业指导、非遗技艺展示、无障碍就业服务等特色专区，以精细化、专业化服务树立全市就业援助标杆，充分发挥龙头带动效应。
太原市各县（市、区）推出各具特色的小而美、专而精专场招聘会，推动招聘服务进社区乡村、进园区广场、进车站商超、进企业校园，确保各项就业服务举措落地见效：迎泽区依托4个零工示范站，构建“求职登记、岗位匹配、技能咨询、政策解读”一站式服务阵列，精准破解零工群体“找活难、对接慢”痛点；杏花岭区紧扣商圈流量优势，在龙湖万达等核心商圈举办多场专场招聘，累计提供岗位7098个；晋源区创新推行“1+6+N”三级零工服务体系与“54321”运营模式，开展“送岗入村、赶集招聘”特色活动，提供岗位1159个；万柏林区聚焦本地适配岗位，对就业困难人员实行一对一登记、一对一荐岗、一对一援助，推动惠企利民政策直达快享……就业服务覆盖城乡、直达群众。
线下，各类招聘活动热火朝天；线上，直播带岗让求职者实现就业“零跑腿”。
此次活动聚焦企业用工刚需与群众求职需求，创新“线上云招聘+线下专场+直播带岗”三位一体服务模式，打破时空限制，提升对接效率。活动期间，开展线上招聘、直播带岗140余场，推出岗位5.2万余个，求职者足不出户即可看岗、投递简历、参与面试，实现就业服务“零跑腿”。同时，太原市依托政务网站、主流媒体、微信公众号、抖音、视频号等平台，高频发布招聘信息、政策解读与活动预告，实现信息快速传播、重点人群精准覆盖。
“春风”化雨，就业暖心。活动期间，太原市各级人社部门不断强化就业指导，实施关爱帮扶，积极引进信息数字化、AI智能化等新技术创新服务，通过专家指导、政策咨询、维权保障等举措，“点对点”推送政策礼包，形成“一站式”全链条就业服务。
据悉，太原市将进一步健全常态化招聘、精准化帮扶、数字化赋能、制度化保障的长效工作机制，持续分行业、分群体、分领域举办专场招聘活动，不断拓宽就业渠道、优化服务流程、提升对接效能，并重点聚焦农村劳动力、就业困难人员、残疾人、退役军人等就业群体，强化技能培训、岗位推荐、权益维护、政策兑现全链条服务，以更加扎实的稳就业服务举措，促进全市高质量充分就业。
山西经济日报全媒体记者 王媛
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