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你愿意用聊天机器人来替代你的经理吗？越来越多的美国人对此表示同意。

根据昆尼皮亚克大学周一发布的一项民意调查，15%的美国人表示愿意在直接上司是AI程序的公司工作，让AI来分配任务和制定工作时间表。昆尼皮亚克大学调查了1397名美国成年人，调查时间为2026年3月19日至23日，调查内容包括AI采用、信任度以及工作担忧等问题。

当然，大多数受访者表示不愿意用AI人事经理来替换他们的人类老板。但即使AI不是直接负责管理整个团队，将AI用作主管的做法正在获得越来越多的认可。

像Workday这样的公司已经推出了能够代表员工填写和审批费用报告的AI智能体。亚马逊已经部署了新的AI工作流程来替代中层管理的部分职责，在此过程中裁减了数千名管理人员。优步的工程师甚至构建了一个CEO达拉·科斯罗萨西的AI模型，在与真正老板会面之前先处理提案。

在各个组织中，AI正被用来替代管理层级，有些人称之为"大扁平化"。不久，我们可能会开始看到完全拥有自动化员工和高管的十亿美元独角兽公司。

美国人对这对他们就业前景的意义感到担忧。昆尼皮亚克调查中的大多数受访者——70%——表示他们认为AI的进步将导致人们就业机会的减少。在有工作的美国人中，30%的人非常担心或有些担心AI会让他们的具体工作变得过时。

Q&A

Q1：有多少美国人愿意为AI老板工作？

A：根据昆尼皮亚克大学的民意调查，15%的美国人表示愿意在直接上司是AI程序的公司工作，让AI来分配任务和制定工作时间表。

Q2：哪些公司已经在使用AI替代管理工作？

A：Workday推出了能够代表员工填写和审批费用报告的AI智能体；亚马逊部署了新的AI工作流程来替代中层管理职责并裁减了数千名管理人员；优步构建了CEO的AI模型来处理提案。

Q3：美国人对AI影响就业有什么担忧？

A：70%的受访者认为AI进步将导致就业机会减少，30%的在职美国人担心AI会让他们的具体工作变得过时。各个组织正在用AI替代管理层级，这被称为"大扁平化"。